原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
旷工处罚单合同
甲方：_______________________
地址：_______________________
联系人：_______________________
联系电话：_______________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
联系人：_______________________
联系电话：_______________________
签订日期：_______________________
签订地址：_______________________
第一条旷工处罚规定
a.定义
①旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未履行工作职责，擅自离开工作岗位的行为。
②旷工包括全日旷工和部分旷工。
b.处罚措施
①全日旷工：员工全日旷工，按照公司规定，扣除当天的工资，并给予警告处分。
②部分旷工：员工部分旷工，按照旷工时间比例扣除当天的工资，并给予警告处分。
③连续旷工：员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
c.旷工认定
①旷工的认定以考勤记录为准。
②旷工的认定需经过人力资源部门审核。
第二条旷工处罚程序
a.通知
①人力资源部门在发现员工旷工后，应立即通知员工。
②通知应包括旷工的事实、处罚措施及员工的权利。
b.审核与决定
①人力资源部门对旷工事件进行审核，并作出处罚决定。
②人力资源部门应将处罚决定通知员工。
c.执行
①员工应按照处罚决定执行。
②人力资源部门负责监督处罚决定的执行。
第三条保密条款
a.保密义务
①甲方和乙方对本合同内容负有保密义务。
②任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。
b.违约责任
①如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
②违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。
c.保密期限
①本合同保密期限自签订之日起至合同终止之日止。
第四条合同解除
a.合同解除条件
①甲方或乙方违反本合同约定，经对方书面通知后，仍不改正的。
②出现法律、法规规定或双方约定的其他合同解除情形。
b.合同解除程序
①解除合同前，一方应书面通知对方。
②双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。
c.合同解除后的处理
①合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。
②双方应相互配合，确保合同解除后的权益得到保障。
第五条争议解决
a.争议解决方式
①双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
②如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
b.争议解决地点
①争议解决地点为_______________________。
c.争议解决费用
①争议解决费用由败诉方承担。
第六条其他
a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
c.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方代表签字：__________
乙方代表签字：__________
签订日期：_______________________
签订地址：_______________________
文档评论（0）