原创力文档- 1、本文档共3页，其中可免费阅读2页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
会计实操文库
公司不发工资条的猫腻
公司不发工资条可能存在以下几种潜在问题：
一、税务方面的问题
1.偷逃税款
拆分工资：公司可能会将员工工资拆分成不同的部分，如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。如果不发工资条，公司有可能在纳税申报时，只按基本工资部分申报个人所得税，而将绩效工资、奖金等通过一些不合规的方式发放，比如以费用报销的形式。例如，员工实际月薪是8000元，公司在纳税申报时只显示基本工资3000元，其余5000元通过让员工收集发票报销的方式发放，以此逃避个人所得税。
虚增成本：不发工资条也为公司虚增成本提供了便利。企业可能会虚构员工人数或者虚增员工工资数额，将这部分
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
文档评论（0）