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规避用工风险劳动合同范本8篇

篇1

#甲方（用人单位）：

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#鉴于：

甲方需招聘一名员工，乙方具备相关条件，双方经过友好协商，达成如下协议：

#一、劳动合同期限

1.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可签订正式劳动合同。

2.正式聘用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

#二、工作内容与岗位

乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位名称及工作职责如下：

1.岗位名称：_________

2.工作职责：_________

#三、劳动报酬与福利

1.试用期工资待遇：_________元/月。试用期满，根据甲方考核情况，确定乙方正式聘用期的工资待遇。

2.福利待遇：包括社保、公积金等，具体按照甲方规定执行。

#四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与安排。

2.乙方应按时上下班，不迟到、不早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，需照价赔偿。

4.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得外泄。

#五、培训与发展

1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作技能和能力。

2.乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，努力提高个人素质和工作能力。

3.甲方可根据乙方的工作表现和潜力，为乙方提供晋升机会和发展空间。

#六、劳动合同解除与终止

1.试用期未满，双方均可提前三日通知对方解除劳动合同。试用期满，双方如需解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方因业务调整或经营困难等原因需裁减人员时，可提前告知乙方并解除劳动合同。但应按照国家有关规定给予乙方经济补偿。

4.双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。但应按照国家有关规定办理相关手续。

5.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

6.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除或终止劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益等。

7.双方解除或终止劳动合同时，应按照国家有关规定办理相关手续并结清工资报酬等费用。如有其他未尽事宜或纠纷，应及时协商解决或依法处理。

8.双方同意在解除或终止劳动合同时签订保密协议和竞业限制协议等相关文件以确保双方权益得到保障。具体协议内容可另行协商确定。

9.其他约定事项：_________。

篇2

第一章劳动合同

第一节合同的订立

一、合同当事人

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

籍贯：[劳动者籍贯]

学历：[劳动者学历]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系方式]

二、合同订立的原则和依据

1.订立合同的原则：公平、公正、协商一致。

2.订立合同的依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。

第二节合同的生效与变更

一、合同的生效

1.合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同生效前，双方应确保合同条款的合法性和有效性。

二、合同的变更

1.双方协商一致，可以变更合同。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.甲方在合同变更过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得损害乙方的合法权益。

第二章劳动合同的内容与期限

一、合同内容

1.双方的权利和义务：甲方应当为乙方提供劳动条件、劳动保护，支付