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最新劳务派遣合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3派遣员工信息

2.派遣员工岗位及工作内容

2.1岗位名称

2.2工作内容

2.3工作时间

3.派遣员工工作地点

3.1工作地点

3.2工作环境

4.派遣员工工作期限

4.1合同期限

4.2合同续签

4.3合同解除

5.派遣员工工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3福利待遇

6.派遣员工社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.派遣员工劳动保护与安全

7.1劳动保护

7.2安全生产

8.派遣员工培训与发展

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

9.派遣员工合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更内容

10.派遣员工合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

11.违约责任

11.1派遣单位违约责任

11.2用工单位违约责任

11.3派遣员工违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

名称：[派遣单位全称]

地址：[派遣单位地址]

法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

1.2用工单位信息

名称：[用工单位全称]

地址：[用工单位地址]

法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

1.3派遣员工信息

姓名：[派遣员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

第二条派遣员工岗位及工作内容

2.1岗位名称

[岗位名称]

2.2工作内容

[具体工作内容]

2.3工作时间

工作日：周一至周五，每天[工作时间]小时

休息日：周六、周日及国家法定节假日

第三条派遣员工工作地点

3.1工作地点

[工作地点地址]

3.2工作环境

[工作环境描述]

第四条派遣员工工作期限

4.1合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。

4.2合同续签

合同期满前，双方可根据实际情况协商一致，续签本合同。

4.3合同解除

1.派遣单位或用工单位单方解除合同需提前[提前通知天数]天书面通知对方；

2.派遣员工因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知派遣单位。

第五条派遣员工工资及福利待遇

5.1工资标准

[工资标准描述，如：月薪[金额]，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等]

5.2工资支付

1.工资支付日：每月[支付日，如：15日]

2.工资支付方式：[支付方式，如：银行转账]

5.3福利待遇

1.社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]

2.公积金：[公积金缴纳比例]

3.其他福利：[其他福利内容]

第六条派遣员工社会保险及公积金

6.1社会保险

1.派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.用工单位负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2公积金

1.派遣单位负责为派遣员工缴纳住房公积金；

2.用工单位负责为派遣员工缴纳住房公积金。

第七条派遣员工劳动保护与安全

7.1劳动保护

1.派遣单位和使用单位应按照国家规定，保障派遣员工享有劳动保护权益；

2.派遣单位和使用单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。

7.2安全生产

1.派遣单位和使用单位应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理；

2.派遣员工在使用单位工作期间，应遵守安全生产规章制度，确保自身安全。

第一部分：合同如下：

第八条派遣员工培训与发展

8.1培训内容

1.新员工入职培训；

2.专业技术培训；

3.职业技能培训；

4.企业文化培训。

8.2培训时间

1.入职培训：[入职后第几天开始，如：入职后一周内]

2.专业技术培训：[每年培训次数，如：每年至少一次]

4.企业文化培训：[每年至少一次]

8.3培训费用

1.派遣单位负责提供培训所需场地、设备和师资；

2.用工单位负责支付派遣员工的培训工资。

第九条派遣员工合同变更

9.1合同变更条件

1.双方协商一致；

2.法律、法规或政策变动；

3.派遣