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公司股权激励策略(2024版)
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象资格
1.2激励对象范围
2.激励方案
2.1激励方案类型
2.2激励方案内容
3.激励工具
3.1股票期权
3.2股权奖励
3.3限制性股票
4.激励条件
4.1绩效考核
4.2服务期限
4.3保密条款
5.激励实施
5.1激励计划启动
5.2激励计划调整
5.3激励计划终止
6.激励分配
6.1分配原则
6.2分配比例
6.3分配方式
7.激励股票来源
7.1股票来源渠道
7.2股票来源程序
8.激励费用
8.1费用预算
8.2费用结算
9.激励股票管理
9.1股票持有期间
9.2股票解锁条件
9.3股票回购
10.激励计划变更
10.1变更程序
10.2变更内容
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
第一条激励对象
1.1激励对象资格
（1）为公司全职员工；
（2）在公司连续服务满一年；
（4）符合公司规定的其他资格条件。
1.2激励对象范围
激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员和核心业务人员。
第二条激励方案
2.1激励方案类型
激励方案包括股票期权、股权奖励和限制性股票三种类型。
2.2激励方案内容
（1）股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利；
（2）股权奖励：授予激励对象一定比例的公司股权；
（3）限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，并设定一定的服务期限和业绩目标。
第三条激励工具
3.1股票期权
（1）股票期权行权条件：激励对象需在公司工作满一定年限；
（2）股票期权行权价格：以授予时公司股票的公平市场价值为基准；
（3）股票期权到期：激励对象需在公司工作满一定年限，且公司股票价格达到约定条件。
3.2股权奖励
（1）股权奖励比例：根据激励对象在公司的工作年限、岗位贡献等因素确定；
（2）股权奖励归属：激励对象持有公司股权期间，享有相应的股东权益；
（3）股权奖励退出：激励对象离职或退休后，按约定比例退还公司。
3.3限制性股票
（1）限制性股票行权条件：激励对象需在公司工作满一定年限；
（2）限制性股票行权价格：以授予时公司股票的公平市场价值为基准；
（3）限制性股票锁定：激励对象持有公司限制性股票期间，不得转让、赠与或质押。
第四条激励条件
4.1绩效考核
激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括年度考核和任期考核。
4.2服务期限
激励对象需在公司服务满一定年限，方可行使激励权利。
4.3保密条款
激励对象需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第五条激励实施
5.1激励计划启动
公司制定激励计划，经董事会批准后正式实施。
5.2激励计划调整
激励计划可根据公司实际情况进行调整，经董事会批准后生效。
5.3激励计划终止
（1）公司合并、分立或解散；
（2）激励对象离职或退休；
（3）公司根据实际情况决定终止激励计划。
第六条激励分配
6.1分配原则
激励分配遵循公平、公正、公开的原则。
6.2分配比例
激励分配比例根据激励对象在公司的工作年限、岗位贡献等因素确定。
6.3分配方式
激励分配方式包括现金、股票期权、股权奖励和限制性股票等。
第八条激励费用
8.1费用预算
公司应在年度预算中安排激励费用，确保激励计划的顺利实施。
8.2费用结算
激励费用应在激励对象满足激励条件后，按照约定的方式和时间进行结算。
第九条激励股票管理
9.1股票持有期间
激励对象持有股票期间，应遵守公司关于股票持有、转让和信息披露的规定。
9.2股票解锁条件
股票解锁条件包括服务期限和业绩目标，激励对象需满足解锁条件后方可解锁股票。
9.3股票回购
公司有权在特定情况下回购激励对象持有的股票，包括但不限于激励对象离职、违反公司规定等。
第十条激励计划变更
10.1变更程序
激励计划变更需经过公司董事会审议通过，并经全体激励对象同意。
10.2变更内容
激励计划变更内容可包括激励对象资格、激励工具、激励条件、激励分配等方面的调整。
第十一条违约责任
11.1违约情形
（1）泄露公司商业秘密；
（2）违反公司规章制度；
（3）违反服务期限规定；
（4）其他违反本合同约定的行为。
11.2违约责任承担
激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、返还激励所得等。
第十二条争议解决
12.1争议解决
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