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4s店领导致辞稿（3篇）

4s店领导致辞稿（精选3篇）

4s店领导致辞稿篇1

尊敬的各位领导、嘉宾及媒体朋友们：大家下午好!今天是起亚汽车传统文化体验活动合肥站的特殊日子，我谨代表全体员工欢迎各位在百忙之中莅临本次活动现场，感谢一直以来大家对进口起亚汽车的关注和热情!我们知道起亚汽车的发展之路任重道远，一直以来在各位新老客户的支持下我们不断完善，以成为安徽消费者喜爱的汽车品牌而不懈努力，在今天这个特殊的日子里，为了答谢各位新老客户对我们的支持，同时也是为了让大家更深入的了解进口起亚，在厂家的支持下特举办了这样一场起亚汽车传统文化体验活动，在中韩文化的交流碰撞中更深入的了解起亚汽车，在这场活动中我们也为来宾准备了丰厚的礼品，精彩的活动环节，也祝各位嘉宾及媒体朋友们能够玩的开心。最后，再次由衷地感谢各位嘉宾媒体朋友们参与动，正是有你们的帮助和支持，进口起亚才能在安徽得以持续发展，希望在接下来的日子进口起亚能继续得到各位领导、各位朋友的关心、支持和帮助，谢谢!

4s店领导致辞稿篇2

发言稿尊敬的领导，各位同事：

大家下午好!进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络，我们公司也不能幸免。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在公平、公正、合理的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现公平、公正、合理绝非易事，

它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为公平、公正、合理原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。最初的人事管理，都是靠人力来完成的，当企业规模较小时，人力可以完成，

但随着企业规模的越来越大，企业的员工越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。EHR是以信息技术为手段，以软件系统为平台的人力资源管理新模式。通过这种模式，企业人力资源从业者可以利用信息化平台，让员工在系统中自主完成一些工作，如请假申请、出差手续办理等事项，这就为人力资源从业者减轻了繁冗的事务性工作的负担，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。对于一些网络及分支机构分布较广的企业，尤其是跨国公司来讲，eHR通过网络实现HR管理，可以大大减少通讯费用。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。使人力资源从业者有更多时间和精力处理高层次高价值的工作。

专业eHR通常包括:人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1：1关系管理，优化人力资源管理。e-HR为企业带来的直接经济效益有以下几点：1)对企业高级管理者来说，通过使用EHR提供的功能首先可以做到不需要通过HR部门的帮助。仅通过自助式获取就可以得到企业人力资源的状态信息，并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次，可以在网上直接履行与HR有关的职责，并了解和掌控企业有关的人力资源信息。再者，拓宽了沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度，从而实现管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。2)对于HR部门来说，EHR是其进行管理活动的基础，通过EHR提供的功能可以对员工的人力资源活动进行管理，计划、控制、分析各种人力资源管理活动。3)对员工所属的部门管理者来说，EHR是其参与HR管理活动的工作平台，通过EHR提供的功能部门管理者可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批，并能对员工进行绩效管理。4)对