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辞职报告单表格

辞职申请基本信息

工作表现与成果回顾

培训学习经历总结

薪资福利与满意度调查

离职交接事项安排

总结与展望

目录

01

辞职申请基本信息

|序号|申请人姓名|职位|入职时间|离职时间|离职原因|去向说明|

|:--:|:--:|:--:|:--:|:--:|:--:|:--:|

|1|张三|项目经理|2018-05-01|2023-07-31|个人发展考虑|就职于另一家公司，担任高级项目经理|

辞职申请基本信息

|2|李四|软件工程师|2020-09-15|2023-08-10|家庭原因|回到家乡，处理家庭事务，暂未确定工作去向|

|4|赵六|人事助理|2022-03-01|2023-09-15|考研深造|准备参加研究生入学考试，继续提升学历和专业能力|

|3|王五|市场专员|2021-11-22|2023-08-31|公司内部调整，岗位不符合个人职业规划|寻求市场相关岗位，继续从事市场营销工作|

|5|孙七|财务经理|2019-07-01|2023-10-31|合同到期，不再续约|待定，可能自主创业或寻找其他工作机会|

辞职申请基本信息

02

工作表现与成果回顾

参与项目B的策划和推进，提出多项建设性意见，得到团队认可。

协助领导完成部门内部协调工作，提高整体工作效率。

负责项目A的全程管理和执行，确保项目按时完成，质量达标。

岗位职责完成情况

在项目A中，成功解决关键技术难题，为项目顺利推进立下汗马功劳。

在项目B中，提出创新性方案，大幅降低成本，提高项目收益。

获得公司优秀员工称号，多次受到表彰和奖励。

工作业绩与突出表现

与团队成员保持良好沟通和协作，共同完成项目任务。

在跨部门合作中，积极协调资源，推动项目进展。

具备较强的沟通能力和团队协作精神，受到同事和领导的一致好评。

团队协作与沟通能力评价

03

培训学习经历总结

参加了公司组织的销售技巧培训课程，掌握了有效的销售沟通和谈判技巧，成功提升了个人销售业绩。

参加了团队管理培训课程，学习了如何激发团队成员潜力、提高团队协作效率的方法，对团队管理有了更深入的理解。

参加了行业知识培训课程，了解了行业发展趋势和竞争对手情况，为公司业务拓展提供了有力支持。

参加培训课程及收获

自我学习提升情况

利用业余时间学习英语和专业知识，提高了个人综合素质和专业技能水平。

通过阅读行业相关书籍和资料，不断扩展知识面和视野，增强了分析和解决问题的能力。

积极参加公司内部交流和分享活动，与同事互相学习、共同进步，形成了良好的学习氛围。

建议公司加大对新员工的培训力度，制定更加完善的培训计划，帮助新员工更快地融入公司文化和工作环境。

建议公司增加对员工的职业发展规划指导，提供更多的晋升机会和培训资源，激发员工的积极性和创造力。

建议公司加强培训课程与实际工作的结合，注重培训成果的转化和应用，确保培训效果的最大化。

对公司培训体系的建议

04

薪资福利与满意度调查

大部分员工认为自己的薪资水平与市场相比偏低，希望能够得到更合理的薪资调整。

薪资水平

员工对公司的福利待遇整体较为满意，但仍有一些员工希望能够增加一些人性化的福利，如弹性工作制、员工旅游等。

福利待遇

员工普遍认为公司的奖金制度不够透明，希望能够更加公开、公正、公平地评定奖金。

奖金制度

薪资福利水平满意度

工作氛围

员工普遍认为公司的工作氛围较为融洽，团队合作良好，但仍有一些员工反映部门之间存在沟通不畅的情况。

办公环境

大部分员工对公司的办公环境表示满意，但仍有一些员工反映办公设施老化、空间拥挤等问题。

工作压力

部分员工表示工作压力较大，希望能够得到更多的支持和帮助。

工作环境及氛围满意度

员工建议公司完善人力资源政策，包括招聘、培训、晋升等方面，以更好地吸引和留住人才。

人力资源政策

福利政策

沟通机制

员工希望公司能够制定更加人性化的福利政策，关注员工的工作与生活平衡。

员工建议公司加强内部沟通机制，促进部门之间的交流与合作，提高工作效率。

03

02

01

对公司政策制度的建议

05

离职交接事项安排

1

2

3

列出离职员工目前负责的工作任务，明确任务目标、进度和计划完成时间，确保离职后工作无缝衔接。

工作任务交接

整理离职员工在工作中产生的各类资料，如报告、合同、邮件等，确保资料的完整性和连续性。

工作资料交接

交接离职员工在工作中使用的各类资源，如办公用品、设备、车辆等，确保资源的充分利用和合理配置。

工作资源交接

工作交接清单制定

03

待跟进项目进展

列出离职员工在离职前需要跟进的项目进展