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员工离职经济补偿金协议书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲、乙双方因____________原因，乙方自愿提出离职，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的经济补偿金事宜达成如下协议：
一、离职事项
1.乙方自愿提出离职，甲方同意接受乙方的离职申请。
2.乙方离职日期为：____年____月____日。
3.乙方离职后，甲乙双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，妥善处理离职事宜。
二、经济补偿金
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金计算方式：
（1）乙方在本单位工作年限不满一年的，按乙方在本单位工作时间的实际月份计算经济补偿金；
（2）乙方在本单位工作年限满一年不满十年的，经济补偿金按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；
（3）乙方在本单位工作年限满十年以上的，经济补偿金按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，但最高不超过十二个月工资。
3.乙方工资的计算：
（1）乙方工资以乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数；
（2）乙方工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等；
（3）乙方工资计算时，应扣除乙方因个人原因未出勤的天数。
4.经济补偿金支付：
（1）甲方应在乙方离职之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金；
（2）支付方式为现金或转账，乙方应提供有效银行账户信息。
三、其他事项
1.乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险转移手续。
2.乙方离职后，应遵守甲方保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密。
3.乙方离职后，甲乙双方互不追究对方在在职期间的责任。
四、争议解决
1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、协议生效
1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
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