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店经理聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3合同续签

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3调休制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴及津贴

5.4薪酬发放时间及方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.考核与晋升

8.1考核内容

8.2考核时间

8.3晋升条件及流程

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.解除合同

11.1合同解除条件

11.2解除合同程序

11.3解除合同的经济补偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：_______

1.1.2地址：_______

1.1.3法定代表人：_______

1.1.4联系方式：电话_______，邮箱_______

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：_______

1.2.2身份证号码：_______

1.2.3性别：_______

1.2.4出生日期：_______

1.2.5地址：_______

1.2.6联系电话：_______

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：店经理

2.2岗位职责：

2.2.1负责店铺的整体运营管理；

2.2.2制定并执行店铺销售策略；

2.2.3管理店铺员工，提升团队业绩；

2.2.4维护店铺形象，确保顾客满意度；

2.2.5负责店铺的财务预算及成本控制；

2.2.6协调与各部门的沟通与合作；

2.3工作地点：_______

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：_______

3.2聘用终止日期：_______

3.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同。

4.工作时间及休息

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺实际情况调整；

4.2休息时间：根据国家规定，享有法定节假日、休息日及年休假；

4.3调休制度：根据工作需要，可由双方协商调整工作时间。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：_______元/月；

5.2绩效奖金：根据店铺业绩及个人表现，按月发放；

5.3补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准详见附件；

5.4薪酬发放时间及方式：每月_______日前通过银行转账方式发放至被聘用方账户。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由聘用方为被聘用方缴纳社会保险；

6.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由聘用方为被聘用方缴纳住房公积金。

7.培训与发展

7.1培训内容：包括专业技能培训、管理能力培训等；

7.2培训时间：根据实际情况，每年至少组织一次培训；

7.3培训费用：由聘用方承担。

8.考核与晋升

8.1考核内容：

8.1.1工作态度与责任心；

8.1.2工作能力与技能；

8.1.3团队管理能力；

8.1.4店铺业绩完成情况；

8.2考核时间：每年进行一次年度考核，并在每个季度进行绩效评估；

8.3晋升条件及流程：

8.3.1晋升条件：根据考核结果，连续两年被评为优秀，且具备更高一级岗位所需的能力和素质；

8.3.2晋升流程：由店经理提出晋升申请，经上级领导审核同意后，办理相关手续。

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任：

9.1.1无正当理由提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；

9.1.2违反保密协议，造成聘用方损失的，需承担相应的赔偿责任；

9.1.3被判定为严重违纪或犯罪，聘用方有权立即解除合同；

9.2聘用方违约责任：

9.2.1无正当理由解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；

9.2.2未按照合同约定支付薪酬，需支付违约金及赔偿被聘用方因此遭受的损失。

10.保密条款

10.1保密范围：涉及店铺的经营策略、客户信息、商业机密等；

10.2保密期限：自合同终止之日起不少于两年；

10.3违约责任：泄露保密信息，造成聘用方损失的，需承担相应的赔偿责任。

11.解除合同

11.1合同解除条件：

11.