2024年企业公司用工合同范文5篇.docx

2024年企业公司用工合同范文5篇

篇1

企业公司用工合同

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：______________________

住址：_______________________________

身份证号码：__________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的用工事宜达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

（一）合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期为____个月。

（二）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门从事____________岗位工作。乙方应完成该岗位的工作职责及要求，并服从甲方因经营需要而作出的临时安排或调整。

二、工作时间和劳动保护

（一）甲方实行标准工时制度。甲方因工作需要加班时，应依照法律规定安排加班费。

（二）乙方应严格遵守劳动安全、卫生制度和工作规程。甲方对乙方承担劳动安全义务的教育与培训责任。乙方在生产作业过程中须确保自身和他人安全，如违反安全生产的相关规定及制度，甲方有权按照相关规定作出处理决定。若造成重大责任事故需承担法律责任。

（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业等行为。因维护国家利益、社会公共利益等所进行的活动均应遵守相关法律法规。如甲方强迫乙方执行违规指令的，乙方可向相关机构举报或寻求法律救济途径。

（四）乙方在劳动过程中应严格遵守人身安全及防火、防爆、防毒等相关规章制度的要求。发现危及人身安全的紧急情形时，应立即向直接领导汇报并配合处理或采取紧急措施以保障人身安全。乙方违反相关规定导致的人身损害与财产损失等责任应由乙方自行承担。

（五）对上岗或特种作业的乙方应根据法律及相关规定，依据合同约定进行严格培训和资格审查以确保合格且合法后让其承担工作任务并确保岗位职责落实到位等情况不出现明显错误操作引发的安全生产责任事故，相应风险和不利后果都应按责任过错加以具体分析和定性追究当事人岗位失误直至法律责任等处理。

三、劳动报酬和社会保险待遇

（一）甲方按月支付乙方的工资标准为______元／月。具体按公司的绩效考核和薪资管理制度实施调薪与奖金制度；因特殊情况下无法支付工资的，应提前告知乙方原因并征得乙方同意方可延期支付工资。

（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德及甲方的各项规章制度。服从工作安排与管理；不违反劳动纪律和职业道德规范及公司保密管理规定等行为的发生导致甲方的声誉受到损失时应承担赔偿责任和相应处罚；情节严重时予以解除劳动合同处理并不给予任何经济补偿。

（二）甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度制定具体的员工手册及其他相关管理制度对乙方实施管理与监督职责以及依照相关法律法规赋予的管理权利并按照考核制度和奖罚措施等对乙方进行管理约束监督执行考核等工作以确保公司的正常运营秩序维护公司的利益和形象保障员工的合法权益不受损害并有效促进公司的可持续发展目标的实现等工作的顺利进行保障劳动关系合法化企业经营管理秩序有序开展等相关制度的推进与执行有利于促进企业内部的稳定和规范化操作水平的提高有效推动考核体系的完善与发展促进企业内控体系的健全与完善等情况的落实执行考核体系的有效运行并最终

篇2

企业公司用工合同

甲方（用人单位）：___________________________公司

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供