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企事业单位廉洁从业(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1廉洁从业的含义
1.2相关术语的解释
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用时间
3.廉洁从业的基本原则
3.1公正公平
3.2诚实信用
3.3遵纪守法
3.4尊重他人
4.廉洁从业的具体要求
4.1避免利益冲突
4.2不得收受贿赂
4.3不得违反规定接受礼品
4.4不得滥用职权
4.5不得泄露企业秘密
5.廉洁从业的教育与培训
5.1建立廉洁从业教育制度
5.2定期组织培训活动
5.3廉洁从业知识的普及与宣传
6.廉洁从业的监督与检查
6.1建立监督机制
6.2开展定期检查
6.3举报与处理
7.违反廉洁从业行为的处理
7.1警告
7.2纪律处分
7.3法律责任
8.廉洁从业的考核与评价
8.1建立考核制度
8.2评价标准与方法
8.3结果的应用
9.合同的生效与终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的终止条件
10.合同的修改与补充
10.1修改的程序
10.2补充的内容
11.合同的解释与争议解决
11.1合同的解释原则
11.2争议解决方式
12.合同的附件与补充协议
12.1附件的内容
12.2补充协议的签订
13.合同的保管与送达
13.1合同的保管责任
13.2合同的送达方式
14.合同的其他规定
14.1合同的生效日期
14.2合同的解除与终止
14.3合同的适用法律
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1廉洁从业的含义
本合同中，廉洁从业是指企事业单位及其员工在从事公务活动、商业活动和其他相关活动中，严格遵守国家法律法规、企业规章制度，坚持公平正义，恪守职业道德，自觉抵制各种不正当利益诱惑，维护企业和员工的合法权益。
1.2相关术语的解释
（1）“公务活动”指企事业单位在履行社会责任、开展业务活动、参与公共事务管理等方面的行为。
（2）“商业活动”指企事业单位在市场经营、商品交易、服务提供等方面的行为。
（3）“不正当利益诱惑”指可能影响公正执行公务、损害企业利益的各种利益输送、贿赂、回扣、佣金等行为。
第二条适用范围
2.1适用对象
本合同适用于企事业单位的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
2.2适用时间
本合同自签订之日起生效，至合同终止或解除之日止。
第三条廉洁从业的基本原则
3.1公正公平
企事业单位及其员工在处理事务时，应当坚持公正、公平、公开的原则，不得偏袒任何一方。
3.2诚实信用
企事业单位及其员工在经营活动中，应当遵循诚实信用的原则，不得提供虚假信息，不得进行欺诈行为。
3.3遵纪守法
企事业单位及其员工应当严格遵守国家法律法规、企业规章制度，不得违反国家法律、法规和规章。
3.4尊重他人
企事业单位及其员工应当尊重他人的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、诽谤、诬告等行为。
第四条廉洁从业的具体要求
4.1避免利益冲突
员工在处理公务活动时，应当避免因个人利益与职务行为产生冲突，如存在利益冲突，应主动回避或报告上级。
4.2不得收受贿赂
员工不得利用职务之便，接受、索取或变相收受他人财物，包括现金、物品、有价证券等。
4.3不得违反规定接受礼品
员工不得违反规定接受可能影响公正执行公务的礼品，如确因公务需要，应按规定予以登记和上交。
4.4不得滥用职权
员工不得滥用职权，损害他人利益，或为自己或他人谋取不正当利益。
4.5不得泄露企业秘密
员工不得泄露企业的商业秘密、技术秘密等，不得利用企业秘密谋取个人利益。
第五条廉洁从业的教育与培训
5.1建立廉洁从业教育制度
企事业单位应建立健全廉洁从业教育制度，定期开展廉洁从业教育。
5.2定期组织培训活动
企事业单位应定期组织员工参加廉洁从业培训，提高员工的廉洁意识。
5.3廉洁从业知识的普及与宣传
企事业单位应通过多种渠道，普及廉洁从业知识，加强廉洁从业宣传。
第六条廉洁从业的监督与检查
6.1建立监督机制
企事业单位应建立健全廉洁从业监督机制，明确监督职责，确保监督工作的有效开展。
6.2开展定期检查
企事业单位应定期开展廉洁从业检查，发现问题及时整改。
6.3举报与处理
企事业单位应设立举报渠道，鼓励员工举报违反廉洁从业规定的行为，并对举报进行妥善处理。
第七条违反廉洁从业行为的处理
7.1警告
对于违反廉洁从业规定的员工，企事业单位可根据情节轻重给予警告。
7.2纪律处分
对于严重违反廉洁从业规定的员工，企事业单位可根据相关规定给予纪律处分。
7.3法律责任
对于构成犯罪的违反廉洁从业行为，依法追究法律责任。
第一部分：合同如下：
第八条廉洁从业的考核与评价
8.1建立考核
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