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事业单位离职流程(2024版)

本合同目录一览

1.1离职申请

1.2离职通知

1.3离职面谈

1.4工作交接

1.5离职手续办理

1.6工资结算

1.7社会保险和公积金转移

1.8离职证明

1.9离职档案管理

1.10岗位空缺及招聘

1.11离职补偿

1.12离职协议

1.13违约责任

1.14合同终止及解除

第一部分：合同如下：

第一条离职申请

1.1离职人员需提前一个月向单位提交书面离职申请，说明离职原因及具体离职时间。

1.2离职申请需经所在部门负责人审核，并由单位人力资源部门审批。

1.3单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。

第二条离职通知

2.1单位应在批准离职申请后五个工作日内，以书面形式通知离职人员。

2.2离职通知应包含离职时间、离职手续办理流程等相关信息。

2.3离职人员收到离职通知后，应在七个工作日内办理离职手续。

第三条离职面谈

3.1单位应在离职人员收到离职通知后五个工作日内安排离职面谈。

3.2离职面谈旨在了解离职原因、工作交接情况及离职人员对单位的意见和建议。

3.3面谈结束后，单位应形成书面记录，并存档备查。

第四条工作交接

4.1离职人员应在离职前完成手头工作，并将工作交接给接替人员。

4.2工作交接包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。

4.3接替人员应在离职人员离职后五个工作日内完成工作交接确认。

第五条离职手续办理

5.1.1退还单位配发的物品和证件；

5.1.2办理工作证、出入证等相关证件的注销；

5.1.3办理离职证明。

5.2单位应在离职人员办理完离职手续后，五个工作日内为其出具离职证明。

第六条工资结算

6.1单位应在离职人员离职手续办理完毕后五个工作日内，结算其工资及各项补贴。

6.2工资结算应包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。

6.3离职人员对工资结算有异议的，可在五个工作日内向单位提出，单位应在五个工作日内予以答复。

第七条社会保险和公积金转移

7.1离职人员离职后，单位应在五个工作日内将其社会保险和公积金账户信息报送至当地社会保险和公积金管理机构。

7.2离职人员需在接到转移通知后七个工作日内，办理社会保险和公积金账户转移手续。

7.3单位协助离职人员完成社会保险和公积金账户转移手续，确保其权益不受影响。

第八条离职证明

8.1单位为离职人员出具离职证明，证明离职人员的工作经历、离职时间及离职原因。

8.2离职证明需加盖单位公章，并由单位负责人签字确认。

8.3离职证明作为离职人员的就业、求职、社会保障等方面的有效证明。

第九条离职档案管理

9.1离职人员的档案应在离职手续办理完毕后五个工作日内进行整理归档。

9.2档案内容应包括但不限于个人基本信息、工作简历、劳动合同、离职证明等。

9.3单位应妥善保管离职人员档案，确保档案的完整、准确、安全。

第十条岗位空缺及招聘

10.1离职后，单位应及时发布岗位空缺信息，并按照招聘程序进行招聘。

10.2招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的透明度。

10.3单位应合理安排招聘时间，确保招聘工作不影响正常工作秩序。

第十一条离职补偿

11.1离职人员根据在单位的工作年限，可享受相应的经济补偿。

11.2经济补偿计算方式按照国家及地方相关政策规定执行。

11.3离职人员对经济补偿有异议的，可在五个工作日内向单位提出，单位应在五个工作日内予以答复。

第十二条离职协议

12.1离职人员与单位签订离职协议，明确双方的权利和义务。

12.2离职协议内容应包括但不限于离职时间、工作交接、经济补偿、保密条款等。

12.3离职协议经双方签字盖章后生效。

第十三条违约责任

13.1离职人员如有违反国家法律法规、单位规章制度或离职协议的行为，应承担相应的法律责任。

13.2单位因离职人员违约行为遭受损失的，有权要求离职人员赔偿。

13.3双方违约责任按照国家法律法规及合同约定执行。

第十四条合同终止及解除

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至离职人员离职手续办理完毕之日止终止。

14.1.1双方协商一致；

14.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

14.1.3一方违约，另一方有权解除合同。

14.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于经济补偿、工作交接等。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入概述

15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监理、培训等服务的独立法人或其他组织。

15.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。