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君子忧道不忧贫。——孔丘
辞职报告和离职申请有什么区别
当你决定离开你目前的工作时，你需要与你的老板或人力资源
部门交流。告诉他们你想离开的原因，给出足够的时间让他们找
到新员工，和一个有礼貌的告别。这时候，你需要提交辞职报告
或者提交离职申请。两者的区别是什么呢？
辞职报告
辞职报告是指你主动在公司的人力资源部门或管理层面前报告
你将要离开公司的情况。辞职报告应该很简洁明了，指明你将会
在哪个日期离职，以及你离职的原因。可以通过口头报告或者书
面形式报告，但是书面形式的报告更为正式，也容易让人清楚明
了地了解你的选择。
辞职报告的重要性体现在于，它可以让你在你的同事和上司面
前保持一个良好的形象。当你完成一个工作并且要离开时，留下
一个好的印象比什么都更加重要。通过一个简短、明了的辞职报
告，你可以让你的同事和上司知道你的决定，也可以在以后需要
这些人作为推荐人时，在合适的时候拥有一个良好的背景。另外，
坦率地向公司透露你要离开的原因，也可以帮助公司识别问题，
并建立一个更好的工作环境。
君子忧道不忧贫。——孔丘
离职申请
相较于辞职报告，离职申请更为正式。这是你正式向公司提出
离开的要求，要求公司解雇你或同意你离开。将你的离职原因和
需要公司解决的问题列在申请书中，这有助于公司对员工流失进
行分析，并适时调整管理策略。
如果你不确定应该提交辞职报告还是离职申请，那么一般情况
下，可以选择先提交辞职报告，然后等待公司对你进行回复。
总结
两者的区别主要在于，辞职报告是员工自主离开的行为，要求
告知公司员工将会离开，从而提前做好人员调整；离职申请则是
正式向公司提出申请，要求公司同意员工离开，适用于公司已经
决定裁员或者员工间的劳动关系中存在不和谐的情况。在实际操
作中，要理性对待两者，根据实际情况定夺，提前做好准备，确
保自己能够顺利离开公司。
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