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事业单位借调人员规定最新(2024版)

本合同目录一览

1.定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.借调人员的资格条件

2.1基本条件

2.2职称和专业技术资格要求

2.3工作表现要求

3.借调程序与审批

3.1借调申请

3.2审批流程

3.3审批权限

4.借调期限与合同签订

4.1借调期限

4.2合同签订

4.3合同内容

5.借调期间的待遇与福利

5.1工资待遇

5.2奖金与津贴

5.3社会保险

5.4住房公积金

6.借调人员的权利与义务

6.1权利

6.2义务

7.借调期间的考核与评价

7.1考核内容

7.2评价标准

7.3考核程序

8.借调结束后的工作安排

8.1归还手续

8.2工作交接

8.3职位恢复

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的生效与终止

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3终止程序

11.保密条款

12.法律适用与争议管辖

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与适用范围

1.1定义

本合同所指的借调人员，是指经用人单位同意，在规定期限内，由其他单位或部门借调到本单位工作的人员。

本合同所指的借调单位，是指借调人员原工作单位。

本合同所指的本单位，是指接收借调人员工作的单位。

1.2适用范围

本合同适用于所有经批准借调到本单位的借调人员。

本合同不适用于短期或临时性工作，也不适用于轮岗、交流等类似情况。

2.借调人员的资格条件

2.1基本条件

借调人员须具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

借调人员须身体健康，能胜任借调岗位的工作。

2.2职称和专业技术资格要求

借调人员的职称或专业技术资格须符合借调岗位的要求。

借调岗位的具体职称和专业技术资格要求由借调单位根据实际情况确定。

2.3工作表现要求

借调人员在其原工作单位的工作表现须良好，无违纪违规行为。

3.借调程序与审批

3.1借调申请

借调单位应向借调单位提出借调申请，并附上借调人员的相关材料。

3.2审批流程

借调单位收到借调申请后，应在规定时间内进行审批。

审批通过后，借调单位与借调人员签订本合同。

3.3审批权限

借调单位对借调人员的审批权限由其内部管理规定确定。

4.借调期限与合同签订

4.1借调期限

借调期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况适当调整。

借调期限自借调人员到岗之日起计算。

4.2合同签订

借调单位与借调人员应在借调期限届满前一个月内签订本合同。

合同内容包括借调期限、工作内容、待遇等。

4.3合同内容

合同应明确借调人员的职责、工作内容、工作地点、工作条件等。

5.借调期间的待遇与福利

5.1工资待遇

借调人员在借调期间，其工资待遇按照借调单位的规定执行。

借调人员的工资待遇不得低于其原工作单位的工资水平。

5.2奖金与津贴

借调人员在借调期间，享有借调单位的奖金和津贴。

奖金和津贴的具体标准和发放办法由借调单位确定。

5.3社会保险

借调人员在借调期间，应参加借调单位的各项社会保险。

社会保险的缴纳和待遇享受按照国家有关规定执行。

5.4住房公积金

借调人员在借调期间，应按照借调单位的规定缴纳住房公积金。

住房公积金的缴纳和提取按照国家有关规定执行。

6.借调人员的权利与义务

6.1权利

借调人员享有合同规定的各项权利。

借调人员享有参加借调单位的各项活动权利。

6.2义务

借调人员应遵守借调单位的规章制度。

借调人员应履行合同约定的各项义务。

7.借调期间的考核与评价

7.1考核内容

借调人员的考核内容包括工作表现、工作能力、团队合作等方面。

考核内容的具体标准由借调单位确定。

7.2评价标准

评价标准应客观、公正、合理。

评价标准应与借调