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上海市劳动合同示范文6篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事__________工作。具体工作内容详见《岗位说明书》。

2.乙方的工作地点为甲方注册登记的经营场所，或甲方指定的其他工作场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据经营需要安排。

2.甲方根据行业特点，规定在特殊情况下可以安排乙方加班，但必须符合国家有关加班加点的规定，并支付乙方加班费。

3.乙方在合同期间享有国家规定的各项休息、休假的权利。具体规定详见《员工手册》。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：__________元/月（税前）。具体工资构成详见《工资单》。

2.甲方每月______日左右发放乙方上个月的工资。如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在试用期的工资标准为：__________元/月（税前）。试用期满后，根据乙方的考核结果调整工资标准。

4.乙方因病、事假等原因不能提供正常劳动的，甲方有权停发工资，但停发时间不得超过一个月。如因病、事假等原因连续停工超过一个月的，甲方应按规定支付病假工资或事假工资。具体规定详见《员工手册》。

5.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按规定支付工伤津贴或职业病津贴。具体规定详见《员工手册》。

6.甲方应根据乙方的表现和业绩，每年至少对乙方的工资标准进行一次调整。具体调整时间和幅度详见《工资调整通知单》。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和基数详见《社会保险缴费通知单》。

2.乙方因病、工伤或患职业病住院治疗期间，甲方应按规定支付医疗费用。具体规定详见《员工手册》。

3.乙方因工负伤或患职业病致残或死亡时，甲方应按规定支付相关费用。具体规定详见《员工手册》。

4.甲方应按规定为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、过节费、高温津贴等。具体规定详见《员工手册》。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。具体规定详见《员工手册》。

2.甲方应按照国家有关规定，对从事有职业危害的岗位的乙方进行岗前和定期的职业健康检查，并建立相应的健康档案。具体规定详见《员工手册》。

3.甲方应根据乙方的岗位特点，制定相应的安全操作规程和职业卫生操作规程，并要求乙方严格遵守。具体规定详见《安全操作规程》和《职业卫生操作规程》。

4.甲方应为乙方提供必要的应急救援设施和通道，确保乙方在紧急情况下的安全疏散。具体规定详见《应急预案》。

5.甲方应按规定对乙方进行岗前和定期的安全培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能。具体规定详见《安全培训和教育制度》。

6.甲方应建立健全的职业病防治制度，保障乙方的健康权益。具体规定详见《职业病防治制度》。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认并存档备案。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认并存档备案。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度时，甲方可以解除本合同。解除合同的决定应以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

4.甲方因业务调整或经营状况发生变化时，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。但如因业务调整或经营状况发生变化导致乙方岗位被取消时，甲方应与乙方协商调整岗位或解除劳动合同的相关事宜。

5.

篇2

一、劳动合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，为期____年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担