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业绩超额分红激励协议书(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目标与原则

2.1目标

2.2原则

3.分红对象与条件

3.1分红对象

3.2分红条件

4.分红比例与金额

4.1分红比例

4.2分红金额

5.分红计算与支付

5.1分红计算

5.2分红支付

6.分红时间与方式

6.1分红时间

6.2分红方式

7.超额奖励与激励措施

7.1超额奖励

7.2激励措施

8.分红确认与争议解决

8.1分红确认

8.2争议解决

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签

10.违约责任与赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿

11.保密条款

11.1保密信息

11.2保密义务

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同修改与补充

13.3合同生效与终止

14.合同附件与补充协议

14.1合同附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“公司”指[公司名称]。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的正式员工。

1.1.3“业绩”指根据公司财务报表，在规定会计年度内实现的可量化的经营成果。

1.1.4“分红”指根据本协议规定，员工因超额完成业绩目标而获得的现金奖励。

1.1.5“超额奖励”指员工在完成业绩目标基础上，额外获得的分红奖励。

1.2解释

1.2.1本协议中的所有定义均以本协议中的定义为准，除非上下文另有明确说明。

1.2.2本协议中的术语和定义应当具有其通常含义，除非本协议另有定义。

2.目标与原则

2.1目标

2.1.1通过实施本协议，激励员工提高工作积极性，实现公司业绩目标。

2.1.2通过分红激励，增强员工的归属感和忠诚度。

2.2原则

2.2.1公平、公正、透明原则。

2.2.2激励与约束并重原则。

2.2.3与公司发展战略相一致原则。

3.分红对象与条件

3.1分红对象

3.1.1本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和一线员工。

3.2分红条件

3.2.1员工须在规定会计年度内完成或超额完成公司设定的业绩目标。

3.2.2员工须遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

4.分红比例与金额

4.1分红比例

4.1.1分红比例根据员工岗位、贡献和业绩完成情况进行调整，具体比例由公司另行规定。

4.2分红金额

4.2.1分红金额根据员工所在岗位、业绩完成情况及公司财务状况确定。

5.分红计算与支付

5.1分红计算

5.1.1分红计算公式：分红金额=业绩完成比例×分红比例×基本工资。

5.2分红支付

5.2.1分红支付时间：在规定会计年度结束后一个月内。

5.2.2分红支付方式：以银行转账方式支付至员工个人账户。

6.分红时间与方式

6.1分红时间

6.1.1分红时间为每年一次，具体时间为[规定时间]。

6.2分红方式

6.2.1分红方式为公司统一发放，不得私自转让或变相转让。

7.超额奖励与激励措施

7.1超额奖励

7.1.1对于超额完成业绩目标的员工，公司将给予额外的超额奖励。

7.2激励措施

7.2.1公司将根据实际情况，采取多种激励措施，如晋升、加薪、股权激励等。

8.分红确认与争议解决

8.1分红确认

8.1.1员工应在规定的时间内，按照公司规定的程序对分红情况进行确认。

8.1.2员工对分红计算有异议的，应在确认期限内提出，公司应在接到异议后七个工作日内予以核实并答复。

8.2争议解决

8.2.1员工与公司之间因分红产生的争议，应通过协商解决。

8.2.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

9.1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

9.2续签

9.2.1续签时，双方应重新协商并签订新的协议。

10.违约责任与赔偿

10.1违约责任

10.1.1员工违反本协议规定，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。

10.1.2公司违反本协议规定，给员工造成损失的，应承担相应的违约责任。

10.2赔偿

10.2.1违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理的预期利益损失。

11.保密条款

11.1保密信息

11.1.1本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息。

11.2保密义务

11.2.1双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

12.法律