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金钱不能激励当今大多数员工。
第一，激励的概念是什么。所谓激励，是指通过影响员工的内在需要，激发员工的行为动
机，从而使个体的行为趋向组织目标的过程和活动。这里我们注意到，何为员工的
“内在需要”，难道仅仅是金钱吗？显然不是，马斯洛的需求层次理论认为，一个人
生活在社会上由生理需求、安全需求、社交需求、尊正需求和自我实现需求依次增
高的，而金钱能满足的仅仅是其中位于最底层的“生理需要”中的一部分而已，却
不能满足员工更高层次的需求，所以以此用金钱激励员工并不能达到留住员工为企
业服务的效果。
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