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劳务派遣安全协议范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3派遣人员

3.派遣人员的基本条件

3.1年龄

3.2身体状况

3.3技能水平

4.派遣人员的权利与义务

4.1派遣人员的权利

4.2派遣人员的义务

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工资与福利待遇

7.1工资标准

7.2福利待遇

8.社会保险与住房公积金

8.1社会保险

8.2住房公积金

9.派遣人员的人事管理

9.1入职与离职

9.2培训与发展

9.3考核与奖惩

10.安全生产与劳动保护

10.1安全生产责任

10.2劳动保护措施

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权使用

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决

13.合同的生效、变更与终止

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同终止

14.其他约定事项

14.1附则

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位相应费用的劳动关系。

1.1.2“派遣单位”是指依法设立，具有劳务派遣经营许可，负责招聘、培训、管理派遣人员的企业或机构。

1.1.3“用工单位”是指需要使用派遣人员的企业、事业单位、社会团体等用人单位。

1.1.4“派遣人员”是指由派遣单位招募，经派遣至用工单位工作的人员。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的法律、法规、规章等，均按照其最新规定予以解释。

1.2.2本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均按照行业惯例和一般理解予以解释。

第二条合同双方

2.1派遣单位

2.1.1名称：____________________

2.1.2法定代表人：____________________

2.1.3注册地址：____________________

2.2用工单位

2.2.1名称：____________________

2.2.2法定代表人：____________________

2.2.3注册地址：____________________

2.3派遣人员

2.3.1姓名：____________________

2.3.2性别：____________________

2.3.3出生日期：____________________

2.3.4身份证号码：____________________

第三条派遣人员的基本条件

3.1年龄

3.1.1派遣人员应年满18周岁，不超过国家法定退休年龄。

3.2身体状况

3.2.1派遣人员应身体健康，能够胜任所从事的工作。

3.3技能水平

3.3.1派遣人员应具备从事所派遣工作的基本技能。

第四条派遣人员的权利与义务

4.1派遣人员的权利

4.1.1派遣人员享有国家法律、法规规定的各项权利。

4.2派遣人员的义务

4.2.1派遣人员应遵守国家法律法规、派遣单位和用工单位的相关规章制度。

第五条工作内容与职责

5.1工作内容

5.1.1派遣人员应按照用工单位的要求，完成派遣工作范围内的工作任务。

5.2职责范围

5.2.1派遣人员应明确自己的工作职责，并按照职责要求开展工作。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.1.1派遣人员的工作时间按照国家规定执行。

6.2休息休假

6.2.1派遣人员享有国家规定的休息休假权利。

第七条工资与福利待遇

7.1工资标准

7.1.1派遣人员的工资标准按照国家规定执行，并根据派遣人员的工作表现进行调整。

7.2福利待遇

7.2.1派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第八条社会保险与住房公积金

8.1社会保险

8.1.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2派遣单位应按照国家规定的社会保险费率，及时足额缴纳社会保险费。

8.2住房公积金

8.2.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金。

8.2.2住房公积金的缴纳比例和基数按照国家规定执行。

第九条派遣人员的人事管理

9.1入职与离职

9.1.1派遣人员入职后，派遣单位应与其签订书面劳动合同。

9.1.2派遣人员离职时，应提前通知派遣单位，并办理相关手续。

9.2培训与发展

9.2.1