中小企业用工合同范文8篇.docx

中小企业用工合同范文8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿协商，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事________岗位（工种）的工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行______工时制，每周工作______天，每天工作______小时。甲方因生产经营需要调整乙方工作时间的，应取得乙方或工会组织的同意。

（二）在试用期满后，甲方可依据公司的规章制度和国家的法律法规给乙方安排带薪年休假、病假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方应按照有关规定和乙方所在岗位的性质、特点，确定乙方的劳动报酬。在试用期满后，甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动报酬具体数额详见甲方的薪酬制度。

（二）乙方所在岗位实行绩效工资制的，甲方应依据公司的经营状况及乙方的绩效表现，适时调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

（一）甲方应按照国家和地方社会保险的有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应享受的各项社会保险待遇按有关规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行。甲方对乙方的其他福利待遇按照公司规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和工作环境。甲方为乙方配备必要的安全防护用具。甲方将根据国家劳动保护、职业危害防护的有关规定为乙方落实相应的待遇。甲方保证乙方在有毒有害等特定作业环境下的身体健康和生命安全。

（二）甲方负责为乙方进行必要的职业健康检查。甲方根据乙方的职业健康检查结果安排相应的工作岗位。甲方鼓励乙方参加职业健康检查，并确保乙方在职业健康检查中的合法权益。

七、规章制度与劳动纪律

（一）甲方根据国家法律法规和公司规章制度制定适用于乙方的各项劳动规章制度。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。在试用期满后，甲方可依据公司的规章制度对乙方进行日常管理和奖惩。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可根据公司规章制度对乙方进行处罚。若因乙方的过失给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容应当采用书面形式，双方各执一份变更后的劳动合同文本。变更后的劳动合同文本自双方签字或盖章之日起生效。变更劳动合同内容违反法律法规规定或者损害对方利益的，变更无效。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.法律法规规定的其他情形。在试用期满后解除本合同的，应当提前XX日通知乙方并支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方的实际工作年限计算，每工作XX年支付XX个月工资的经济补偿金。如因甲方原因导致乙方解除本合同的，甲方应支付相应的经济补偿金及法律规定的相应赔偿。具体支付办法按照公司规章制度执行。

篇2

甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________________________

主要负责人：___________

乙方（劳动者）姓名：___________

性别：_______

身份证号码：__________________