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遣散与缺乏工作的补偿

合同书

甲方：_______(企业名称)

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方：_______(员工姓名)

身份证号码：_______

联系电话：_______

鉴于：

甲方为解决内部问题需要对员工乙方进行遣散；

乙方在遣散后面临失业的困境，需获得经济补偿；

甲、乙双方均愿意通过协商解决相关事宜。

经双方友好协商，本着公平、公正、平等的原则，达成以下协议：

第一条遣散事由及时间

甲方基于企业内部调整的需要，决定对乙方进行遣散。遣散事由为_______（具体事由）。

预计遣散时间为_______（具体时间）。

第二条补偿方式

乙方遣散后，甲方应按照以下方式对乙方进行经济补偿：

1.终止劳动合同经济补偿金

甲方应支付给乙方终止劳动合同经济补偿金，数额为乙方入职期限与基本工资的乘积，具体计算公式如下：

终止劳动合同经济补偿金=乙方基本工资×乙方入职年限

2.未休年假经济补偿

如乙方在遣散之前有未休年假，则甲方应向乙方支付相应的未休年假工资。

3.社会保险和住房公积金

甲方应按照国家有关规定，将乙方的社会保险和住房公积金转移至乙方自行办理的个人账户。

第三条补偿支付

甲方应在乙方离职之日起的十五个工作日内将上述补偿款项一次性支付给乙方，支付方式为_______（具体支付方式）。

第四条保密义务

乙方在本协议有效期内和解除之后，对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等保持绝对保密，未经甲方事先书面同意，不得向他人泄露或利用该等信息。

第五条争议解决

本协议的解释、效力以及履行过程中发生的争议，均适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。

第六条生效和解除

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议解除时，双方应书面解除协议。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

日期：_______日期：_______