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第一章总则
第一条为规范健身房员工薪酬管理，激励员工积极工作，提高健身房服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于健身房全体员工，包括但不限于前台接待、健身教练、清洁工、维修工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合健身房实际情况和员工岗位特点，制定相应的薪酬体系。
第二章薪酬结构
第四条员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。
第五条基本工资：
1.基本工资根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。
2.初级员工基本工资为每月2000元；中级员工基本工资为每月2500元；高级员工基本工资为每月3000元。
3.基本工资每年调整一次，根据公司经营状况和员工表现进行调整。
第六条绩效工资：
1.绩效工资根据员工工作绩效、服务质量、客户满意度等因素确定。
2.绩效工资占员工月工资的20%—30%，每月发放。
3.绩效工资评定标准：
（1）工作态度：80%；
（2）服务质量：15%；
（3）客户满意度：5%。
第七条奖金：
1.年终奖金：根据员工年度绩效考核结果，发放年终奖金，金额为员工月工资的1—2倍。
2.优秀员工奖：对在工作中表现突出、贡献较大的员工，给予表彰和奖励。
第八条补贴：
1.交通补贴：根据员工居住地与公司距离，每月发放交通补贴。
2.住房补贴：根据员工实际住房情况，每月发放住房补贴。
3.餐饮补贴：每月发放餐饮补贴。
第三章薪酬发放
第九条薪酬发放时间：每月15日发放上月工资。
第十条薪酬发放方式：以银行转账形式发放至员工个人账户。
第四章管理与监督
第十一条健身房管理人员负责薪酬制度的执行和监督，确保薪酬发放的公平、合理。
第十二条员工对薪酬有异议的，可向健身房管理人员反映，经核实后予以调整。
第五章附则
第十三条本制度由健身房管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
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