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全新劳动局劳动合同模板2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1适用法律
1.2政策依据
1.3地方性法规
2.合同双方基本情况
2.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人
2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续订条件及程序
4.工作内容和工作地点
4.1工作岗位
4.2工作内容
4.3工作地点
4.4工作时间
5.工作时间和休息休假
5.1标准工作时间
5.2休息日及法定节假日
5.3加班及加班费计算
6.薪酬福利待遇
6.1基本工资
6.2岗位工资
6.3绩效奖金
6.4奖金及津贴
6.5社会保险和住房公积金
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1劳动保护用品
7.2劳动条件和职业危害防护措施
7.3健康检查
8.劳动纪律和职业道德
8.1劳动纪律
8.2职业道德
9.合同解除和终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除和终止的程序
10.违约责任
10.1违约行为的认定
10.2违约责任的承担
10.3违约金的计算和支付
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同的生效、变更、解除和终止
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同解除
12.4合同终止
13.合同的解除和终止后的处理
13.1经济补偿
13.2劳动关系解除后的处理
14.其他
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3合同附件
14.4合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1适用法律
本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。
1.2政策依据
本合同依据国家及地方有关劳动保障的政策规定，包括但不限于《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。
1.3地方性法规
本合同同时遵循当地人民政府颁布的劳动保障相关地方性法规。
2.合同双方基本情况
2.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人
用人单位名称：________
住所：________
法定代表人或负责人：________
2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话
员工姓名：________
性别：________
出生日期：________
身份证号码：________
住址：________
联系电话：________
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自____年____月____日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3合同续订条件及程序
在合同期限届满前，如双方同意续订合同，应提前____个月书面通知对方，经协商一致后，按原合同条款续订。
4.工作内容和工作地点
4.1工作岗位
员工在本单位担任________岗位。
4.2工作内容
（1）________；
（2）________；
（3）________。
4.3工作地点
员工的工作地点为：________。
4.4工作时间
员工的工作时间为：________。
5.工作时间和休息休假
5.1标准工作时间
员工每周工作____天，每天工作____小时。
5.2休息日及法定节假日
员工享有国家规定的休息日及法定节假日。
5.3加班及加班费计算
员工加班按照国家规定及本单位的加班费计算标准执行。
6.薪酬福利待遇
6.1基本工资
员工的基本工资为：________元/月。
6.2岗位工资
员工的岗位工资为：________元/月。
6.3绩效奖金
员工的绩效奖金根据公司年度考核结果发放。
6.4奖金及津贴
员工享有国家规定的各类奖金及津贴。
6.5社会保险和住房公积金
员工应参加国家规定的各项社会保险，并按照规定缴纳住房公积金。
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1劳动保护用品
用人单位为员工提供必要的劳动保护用品。
7.2劳动条件和职业危害防护措施
用人单位应确保员工的工作场所符合国家规定，对职业危害进行预防和控制。
7.3健康检查
用人单位应定期组织员工进行健康检查。
8.劳动纪律和职业道德
8.1劳动纪律
员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度以及劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。
8.2职业道德
9.合同解除和终止
9.1合同解除条件
（1）员工单方解除合同：员工可提前____个月书面通知用人单位解除合同。
a.员工严重违反劳动纪律或职业道德；
b.员工严重
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