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健身行业劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4其他福利

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升机制

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1劳动关系解除后的待遇

13.2合同解除与终止后的其他事宜

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方在健身行业从事相关工作的劳动合同关系。

第二条双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：___________

身份证号码：___________

性别：___________

出生日期：___________

联系电话：___________

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方在甲方担任___________岗位。

3.2工作职责

（1）负责健身房的日常运营管理；

（2）负责会员服务与接待；

（3）负责健身房设施设备的维护与管理；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币___________元/月。

5.2绩效工资

乙方根据工作表现和绩效考核结果，每月可享受绩效工资，具体数额为人民币___________元/月。

5.3奖金

乙方在年度考核合格后，可享受年终奖金，具体数额为人民币___________元。

5.4其他福利

（1）免费使用甲方提供的健身设备；

（2）免费参加甲方组织的各类培训；

（3）定期体检；

（4）五险一金等。

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第七条考核与晋升

7.1考核制度

甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。

7.2晋升机制

乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升，具体晋升条件及程序由甲方制定。

第八条保密与竞业限制

8.1保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。乙方不得泄露、披露或使用任何属于甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将此类信息告知任何第三方。

8.2竞业限制

乙方在离职后一年内，不得在甲方业务范围内从事与甲方直接竞争的业务，或者在甲方的竞争对手处担任任何职务或参与任何业务。违反竞业限制约定的，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月的工资。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

如甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

如乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规定；

（2）乙方因个人原因无法履行工作职责；

（3）甲方因经营需要调整业务结构，导致乙方岗位被撤销；

（4）双方协商一致解除合同。

10.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或非因工负伤丧失劳动能力；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委