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房地产公司员工入职劳动合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订依据及法律效力

2.双方基本信息

2.1房地产公司基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限及续签

3.1合同期限

3.2续签条件

3.3续签程序

4.岗位职责

4.1岗位名称及职责

4.2工作地点及工作环境

4.3工作时间及休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2业绩提成

5.3社会保险及公积金

5.4带薪休假

5.5其他福利待遇

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.劳动纪律与保密

7.1劳动纪律

7.2保密义务

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2房地产公司违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及法律效力

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2.双方基本信息

2.1房地产公司名称：__________

2.2房地产公司住所：__________

2.3法定代表人：__________

2.4员工姓名：__________

2.5员工身份证号码：__________

2.6员工联系方式：__________

3.合同期限及续签

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满，双方均可提出续签意向。如双方同意续签，应在合同到期前____日内书面协商续签事宜。

3.3续签后，合同期限最长不得超过____年。

4.岗位职责

4.1岗位名称：__________

4.2岗位职责：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

（4）负责__________；

4.3工作地点：__________

4.4工作环境：__________

4.5工作时间：____时____分至____时____分，每日工作____小时。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币____元。

5.2业绩提成：按照公司相关制度执行，具体提成比例及计算方式由公司另行制定。

5.3社会保险及公积金：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由公司按国家规定缴纳；

（2）住房公积金按国家规定缴纳。

5.4带薪休假：

（1）年假：根据国家规定及公司制度执行；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等按国家规定及公司制度执行。

5.5其他福利待遇：

（1）节日福利；

（2）员工体检；

（3）其他由公司提供的福利待遇。

6.培训与发展

6.1培训机会：公司将为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等。

6.2职业发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，协助员工提升职业素养。

6.3职称评定：公司按照国家规定及公司制度执行职称评定工作。

7.劳动纪律与保密

7.1劳动纪律：

（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；

（2）按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；

7.2保密义务：

（1）保守公司商业秘密；

（2）未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司信息。

8.违约责任

8.1员工违约责任：

（1）员工未经公司同意，擅自离职的，应向公司支付相当于一个月工资的违约金；

（2）员工泄露公司商业秘密，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；

（3）员工违反公司规章制度，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。

8.2房地产公司违约责任：

（1）公司未按合同约定支付工资的，应按国家规定支付滞纳金；

（2）公司未按合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；

（3）公司违反合同约定解除劳动合同的，应按国家规定支付经济补偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

（1）员工提出书面辞职，并经公司同意；

（2）公司因经营需要，经与员工协商一致解除合同；

（3）员工严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除合同；

（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化