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合营公司员工离职协议6篇

篇1

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：XXXX年XX月XX日

协议双方：

甲方：XX合营公司

乙方：XXX（员工姓名）

鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和同意。乙方离职前必须向甲方提交书面离职申请，并经过甲方同意后方可离职。

二、离职日期

乙方离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方在离职前必须完成手头工作，并与接替人员完成交接工作。甲方在乙方离职后有权要求乙方协助处理相关事务。

三、离职待遇

1.乙方在离职时，甲方将按照公司规定给予乙方相应的离职待遇。具体待遇根据乙方的职位、级别以及在公司的工作年限等因素确定。

2.甲方将按照相关规定为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

3.乙方在离职后，甲方将不再为乙方提供任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、保密义务

乙方在离职后，必须对公司内部的重要信息、商业机密等保密，不得向外界泄露。同时，乙方也不得在离职后使用或披露任何涉及公司业务的保密信息。

五、竞业禁止义务

乙方在离职后，必须遵守公司的竞业禁止规定，不得在与公司业务相关的领域从事竞争性工作。竞业禁止期限为XX年，自离职之日起生效。

六、违约责任

1.乙方在离职前违反保密义务或竞业禁止义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

2.甲方在离职过程中存在违约行为的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：XX合营公司

乙方（签字）：XXX（员工姓名）

篇2

协议内容

一、协议目的

本协议旨在明确合营公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“乙方”）在员工离职时的相关事宜，确保双方权益得到妥善安排。

二、协议条款

1.离职原因及时间

乙方因个人原因，提出自XXXX年XX月XX日起正式离职。乙方确认，其已与公司就离职事宜进行了充分的沟通和协商，并已就离职后的相关事宜作出了妥善安排。

2.工资及福利结算

乙方在离职前已完成的工资及福利结算，公司将按照公司规定及相关法律法规进行支付。乙方确认，其在离职后不再享有公司的工资及福利待遇。

3.保密义务

乙方在离职后，仍需对公司及项目的相关信息承担保密义务。乙方同意，其在离职后不会泄露公司及项目的任何机密信息，也不会利用这些信息谋取个人利益。

4.竞业禁止

乙方在离职后，将不得在与公司业务相关的领域内从事任何与公司竞争的活动。乙方同意，其在离职后不会在与公司业务相关的领域内设立或加入任何与公司竞争的公司、机构或组织。

5.其他事项

（1）乙方在离职前必须完成所有未完成的任务，并归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

（2）乙方在离职后，如需继续使用公司的技术或资源，必须事先获得公司的书面同意。否则，乙方不得擅自使用或泄露公司的技术或资源。

（3）乙方在离职后，如需再次加入公司或与公司有任何形式的合作，必须事先获得公司的书面同意。乙方同意，其在离职后不会以任何形式干扰公司的正常运营和发展。

三、协议生效及执行

本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方同意，本协议的所有条款均具有法律效力，并且双方都将严格遵守。如果一方违反本协议的规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

四、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

五、其他补充条款

1.乙方在离职后仍需遵守公司的社交媒体使用政策，不得在社交媒体上发布任何与公司形象、业务或项目相关的信息。

2.乙方在离职后仍需遵守公司的商务礼仪和职业道德规范，不得在任何场合诋毁公司或公司的员工、产品或服务。

3.乙方在离职后如需继续使用公司的电子邮件地址或电话号码等联系方式，必须事先获得公司的书面同意。否则，乙方不得擅自使用或泄露公司的联系方式信息。

4.乙方在离职后不得以任何形式