劳动合同订立须知6篇.docxVIP

劳动合同订立须知6篇

篇1

一、订立劳动合同前，用人单位和劳动者应当仔细了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，确保劳动合同内容合法、合规。

二、订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当充分了解对方的意愿和要求，共同协商确定劳动合同内容。

三、劳动合同应当具备以下基本内容：

1.劳动合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等；劳动者的姓名、性别、年龄、民族、学历、专业、联系方式等。

2.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.工作内容和工作地点，包括用人单位安排劳动者从事的工作岗位、职责范围、工作地点等。

4.工作时间和休息休假，包括用人单位安排劳动者工作的时间、班次、休息时间等。

5.劳动报酬，包括用人单位支付劳动者的工资、津贴、补贴等报酬及支付方式。

6.社会保险和福利待遇，包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、提供的社会保险待遇及福利待遇等。

7.双方约定的其他事项，包括保密协议、竞业限制协议、违约金等。

四、用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当特别注意以下事项：

1.不得在劳动合同中约定对劳动者不公平的条款，如不合理的试用期、违约金等。

2.不得在劳动合同中约定违反法律法规的内容，如涉及人身自由的约定等。

3.不得在劳动合同中约定对劳动者造成损害的内容，如侵犯劳动者合法权益的条款等。

4.不得在劳动合同中约定不明确的内容，如模糊的岗位职责、模糊的劳动报酬等。

五、订立劳动合同后，用人单位和劳动者应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。如需变更或解除劳动合同时，应当协商一致，并按照相关法律法规的规定进行。

六、本须知自发布之日起生效，对用人单位和劳动者具有同等法律效力。如有违反相关法律法规和本须知规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

篇2

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。订立劳动合同的目的在于保护劳动者的合法权益，明确劳动关系，规范双方的行为，提高劳动效率，促进社会稳定和发展。

1.合法原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.公平原则：劳动合同应当遵循公平原则，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的平等和公正。

3.自愿原则：劳动合同的订立应当遵循自愿原则，双方应当协商一致，不得有任何形式的强迫和胁迫。

4.协商一致原则：劳动合同的订立必须经过双方充分协商，达成一致意见，确保合同的合法性和有效性。

1.准备工作：在订立劳动合同前，双方应当进行充分的了解和沟通，明确各自的需求和期望。用人单位应当向劳动者提供岗位职责、工作环境、工资待遇等方面的信息，劳动者也应当向用人单位提供个人简历、学历证明、工作经验等材料。

2.协商合同条款：在了解对方需求的基础上，双方应当开始协商劳动合同的条款。合同条款应当包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等相关内容。协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，尽可能达成一致意见。

3.签订书面合同：经过充分协商后，双方应当签订书面劳动合同。合同内容应当清晰、明确、具体，符合法律法规的规定。签订合同前，双方应当认真审查合同内容，确保合同的合法性和有效性。

4.备案和审查：订立劳动合同后，用人单位应当将合同报送劳动行政部门备案。劳动行政部门应当对合同进行审查，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动行政部门也应当对用人单位的用工情况进行监督和管理，保障劳动者的合法权益。

四、订立劳动合同需要注意的事项

1.合同内容要清晰明确。合同条款应当具体、明确，避免使用模糊的语言或概念。同时，合同内容也应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2.协商一致要落实。协商一致是订立劳动合同的基本原则之一。在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，尽可能达成一致意见。协商一致不仅体现在合同内容的确定上，还体现在合同订立的过程中。

3.权益保护要到位。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据。在订立劳动合同时，双方应当注重保护劳动者的合法权益，确保劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的合理安排。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。

4.违约责任要明确。违约责任是劳动合同中的重要内容之一。在订立劳动合同时，双方应当明确约定违约责任的相关内容，包括违约金的计算