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劳动合同协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.劳动关系

2.1用工形式

2.2职位及工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5考勤制度

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及住房公积金

3.4福利待遇

4.工作保护与职业培训

4.1工作环境与条件

4.2职业健康与安全

4.3职业培训与继续教育

5.劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律

5.2规章制度

5.3违纪处理

6.劳动合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3解除合同的经济补偿

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同附件

11.1附件一：工作职责描述

11.2附件二：工资标准

11.3附件三：福利待遇明细

12.合同解除后的处理

12.1劳动关系终止

12.2资料归还

12.3工资结算

13.合同续订

13.1续订条件

13.2续订程序

13.3续订期限

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同一式两份

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：双方就本合同条款达成一致，并签署本合同。

1.3合同期限：本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。

第二条劳动关系

2.2职位及工作内容：乙方担任公司____部门____岗位，具体工作内容详见附件一：工作职责描述。

2.3工作地点：乙方工作地点为公司总部，具体地址为____市____区____路____号。

2.4工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

2.5考勤制度：乙方应遵守公司制定的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第三条薪酬福利

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。

3.2奖金及津贴：乙方根据公司规定及个人表现，可获得相应的奖金及津贴。

3.3社会保险及住房公积金：乙方应依法参加社会保险和住房公积金，费用由公司和乙方按比例承担。

3.4福利待遇：乙方享有公司规定的法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。

第四条工作保护与职业培训

4.1工作环境与条件：公司为乙方提供符合国家规定的工作环境与条件。

4.2职业健康与安全：公司应保障乙方在工作中的人身安全和健康，采取必要的安全措施。

4.3职业培训与继续教育：公司鼓励乙方参加职业培训与继续教育，并提供相应的支持和资源。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。

5.2规章制度：公司规章制度详见附件二：规章制度。

5.3违纪处理：乙方违反劳动纪律或规章制度，公司将根据具体情况给予相应的处理。

第六条劳动合同变更与解除

6.1合同变更：双方协商一致，可以对本合同进行变更。

6.2.1双方协商一致解除；

6.2.2乙方因个人原因提出解除；

6.2.3甲方因公司经营需要解除；

6.2.4乙方违反合同规定，经教育不改；

6.2.5双方约定的其他解除情形。

6.3解除合同的经济补偿：根据解除合同的具体情况，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。

第七条竞业限制

7.1竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在____市____区从事与公司业务竞争的行业或担任与公司业务相关的职务。

7.2竞业限制期限：乙方竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算。

7.3竞业限制补偿：甲方在本合同解除或终止后，向乙方支付人民币____元作为竞业限制补偿。

第八条保密条款

8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息的保密期限自本合同生效之日起至离职后____年止。

8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用公司保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金人民币____元。

第九条合同争议解决

9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构：双方选择