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为公司的开展尽本人的最大力量

篇二：行政人事经理竞聘书尊敬的各位领导：

下午好！

特别欢乐能参加公司组织的这次竞聘活动，感激有如此一个展示本人的时机。我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。

一、根本情况

首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，2008年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源治理专业，助理企业人力资源治理师。08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也确实是从那个时候起，我的职业生涯正式开场。此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰苦，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上探究前行。在消费型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点筹划并施行了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。这期间积累了一定的治理经历和工作技巧。今年5月份有幸参加到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。在部门领导的悉心指导及各位同事的热心协助下，我从各方面严格要求本人，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观要素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着本人的本职工作。

二、岗位认知

谈谈我对行政人事岗的岗位认识。能够确信的是行政人事部门是公司的重要部门，假设说销售公司是集团公司的大门，那么行政人事部那么好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。对外，联络业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。特别多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来施行，因而这个工作，需要耐心、细心和责任心。总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即效劳、治理、协调。

首先，这个岗位是个效劳岗位，效劳于公司各个部门。在做好日常办公保障的同时，还要留意公司宿舍、餐厅等配套施行的完善，检查公司内外部的平安隐患，掌握公司员工对公司的满意度。按照需要为各部门选拔、培训人员，保障各项工作有条不紊的进展。其次这也是个治理部门，制定公司的各项规章制度并监视落实，对各部门规章进展执行和考核。为领

导当好参谋，搜集信息并提合理建议。再次，行政人事部门是一个协调部门。对内部而言，日常工作中，协调好部门与部门间的平行关系、上下级之间的垂直关系，在与员工沟通中，要精确掌握人员思想动态，理解部门所需，争取工作的主动性，加强公司凝聚力。对外，与相关业务部门建立良好的工作关系，在维护好公司形象的前提下使公司的对外工作能够顺利开展。

结合以上三点，一个好的行政人事主管必须具备较强的综合素养，从我本身的学习、工作经历来看，我能够接受这项工作。

三、优势与缺乏

参加行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：

优势一，我认为本人具备良好的工作素养和职业道德，敬业、有责任心。在工作中能做到对公司负责，对员工负责，时刻维护公司利益。优势二，我有6年的行政人事工作经历，其中近3年的时间都在从事治理岗位。人力资源方面：编制年度人力资源规划。组织招聘面试，按照不同岗位选择不同的招聘渠道，并有过成功的实操经历。绩效治理方面，能按照不同的岗位性质制定有效考核方法，曾成功运用适宜的考核方法改善了员工的工作效率和质量。接触仲裁处并妥善处理过多起劳资纠纷。行政方面，负责公司会议记录、整理睬议纪要，并负责对会议有关决议的施行进展跟进。负责过公司用品的采购，宿舍、食堂等后勤工作的治理。与物业公司、消防、市政等部门屡次接触。多年的办公室工作经历使我对该岗位的工作积累了一定的方式和技巧。优势三，我对本岗位的工作比拟认可，能全身心的投入到工作中去。我的职业生涯规划将本人定位于此，直到在本岗位上获得成绩，有所建树。优势四，对当代集团公司的认同感，当我将被当代集团录用的音讯告诉家人时，他们与我一样欢乐，并嘱托我脚踏实地，认真学习行业知识，在当代这个有底蕴沉淀的公司不愁以后没有开展的平台。因而以后的工作中，不管是否有压力，家人的支持也必将是我工作中的动力。

说到缺乏，行政人事岗不仅需要沉稳有责任心，还需要良好的人际交往才能和开辟创新精神，这是需要我在以后的工作中弥补和加强的。我觉得这也是当前所面临的困难，但是既然觉察了缺陷我不担忧不能将至改正，也希望在以后的工作中，领导和同事能多提意见，帮我改正缺点。

四、工作规划

行政人事工作繁杂、琐碎，常规性的事务工作能够按部就班的做，但是一些突发事件或临时征询题就需要开辟思路，以个人才能或工作技巧来处理征询题。假设

能够竞聘成功