原创力文档- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
通信工程专业招聘计划书;招聘背景与目标招聘岗位与职责招;CHAPTER招聘背景与目标0;5G、物联网、云计算等技术的快;为实现战略目标，公司需要招聘一;010204招聘目标及预期成果;CHAPTER招聘岗位与职责0;负责通信网络规划、设计、实施和;负责移动网络优化工作，包括网络;负责无线通信网络的规划、设计、;通信项目经理通信销售代表通信技;CHAPTER招聘流程与时间安;根据公司业务发展和项目需求，明;在规定时间内收集应聘者投递的简;面试安排及实施面试准备制定面试;根据面试结果和简历评估情况，对;CHAPTER招聘渠道与策略0;校园宣讲会组织专业讲师团队，到;在主流招聘网站发布通信工程专业;内部推荐机制制定内部推荐制度，;03合作模式明确合作方式和费用;CHAPTER候选人选拔标准与;良好的职业道德和敬业精神，能够;熟练掌握通信原理、信号处理、无;综合评估根据候选人的笔试、面试;CHAPTER员工培训与发展计;123向新员工介绍公司的历史、;专业技能提升培训根据员工的专业;设立明确的晋升通道，包括技术通;CHAPTER预算、资源及风险;01结合市场行情和竞争对手情况;资源调配与保障措施01梳理公司;识别招聘过程中可能存在的风险点;THANKS感谢观看
文档评论（0）