（招聘面试）选人用人必须坚持公道正派.docxVIP

（招聘面试）选人用人必须坚持公道正派

选人用人必须坚持公道正派

陈福今

国以贤兴，政以才治，为政之要惟于用人。选什么人、用什么人，历来是壹种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云：“用壹贤人，则贤人毕至；用壹小人，则小人齐趋。”我们党反复强调，选用壹个人犹如立壹个标杆、树壹面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选上用好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则，必然是“不善者竞进，惟私者当道。”正是从这壹意义上，我们认为领导干部于选人用人中坚持公道正派，不仅是壹种个人道德品质、思想作风、人格力量，更是壹种政治品质、政治作风、政治力量；不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道，更是我们党和国家的成事之基、正气之源，是提高党的领导水平和执政能力，保持党的先进性，推动科学发展，促进社会和谐的根本保证。那么，于新的历史条件下，各级领导干部于选人用人中怎样才能坚持做到公道正派呢？结合多年实践，我认为关键是做到以下“六要”：

壹、要有坚强的党性

选人用人中的公道来自公心，正派源于党性。公道正派问题，本质上是世界观、人生观、价值观问题，说到底是党性问题。公道正派是党性原则于选人用人中的集中体现，党性原则是公道正派的基石。领导干部于选人用人中只有具备坚强的党性，壹切从党

和人民的根本利益出发，以加快发展为第壹要务，以人民满意为第壹标准，以关注民生、促进社会公平正义和和谐发展为第壹责任，才能坚持原则、主持公道，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力，做到大公无私，壹身正气。因此，领导干部于选人用人中要做到公道正派，必须首先加强党性锻炼。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，讲政治、顾大局、守纪律，主持正义、恪守原则，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不见眼色行事、不凭感情用事、不随风向做事。牢牢把握德才兼备、任人唯贤、五湖四海的选人用人原则，坚持“公心+公认”、“能力+实绩”，决不给那些跑官、要官、买官、骗官者开绿灯、行方便，决不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，决不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人等搞选人用人上的不正之风以可乘之机。对那些违规、违纪、违法的人和事，能坚持原则、敢于碰硬，对拉关系、套近乎、搞交易的行为勇于抵制，决不同流合污，用坚强的党性，保证选人用人的公道正派。

二、要有健全的制度

领导干部于选人用人中要做到公道正派，既要靠党性、靠觉悟，更要靠制度。制度是经验的积累、规律的体现、智慧的结晶，制

度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，其本身就是公正、公平、公道的集中体现。用制度选人、按制度用人、靠制度管人，是领导干部于选人用人中坚持公道正派的根本保证。以健全的制度确保领导干部选人用人的公道正派，关键要做到以下俩点：第壹，要坚决执行党和国家的壹系列有关选人用人的制度规定。近年来，于选人用人方面，党和国家出台了《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及关联的法规性文件，这些文件既是对我们党和国家于选人用人方面经验的科学总结，也是于学习借鉴国外选人用人的成功做法基础上，结合我国社会主义现代化建设的新的实践要求研究制定的，对于防止选人用人中的各种考察失真失实和不正之风，做到公道正派地选人用人，选用公道正派的人，具有十分重要的保证作用。各级领导干部壹定要带头认真学习、坚决贯彻执行，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第二，要根据经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化对领导干部公道正派地选人用人提出的新挑战，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的新要求，大胆探索实践，不断创新完善领导干部公道正派地选人用人的制度和体制、机制，使各级领导干部选人用人的行为更加规范、科学、有效，以刚性的制度保证领导干部选人用人的公道正派。

三、要有良好的素质

于选人用人中坚持公道正派对各级领导干部来说既是壹种“德”

的要求，更是壹种“才”的考验。领导干部于选人用人中要做到公道正派，除了要有高尚的情操、良好的品德、坚强的党性、宽阔的胸襟、廉洁自律等基本素养外，仍必须具有识才之眼、育才之策、用才之能