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厦门事业单位编外劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.合同期限

3.1合同签订日期

3.2合同起始日期

3.3合同终止日期

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位名称

4.2工作岗位职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3社会保险及公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.劳动合同变更、解除与终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定事项

12.1违约金

12.2保密条款

12.3法律适用

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳证明

13.3附件三：其他约定事项

14.合同签署

14.1用人单位代表签字

14.2劳动者签字

14.3签字日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第二条双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：厦门事业单位

单位地址：厦门市路号

法定代表人：

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：

身份证号码：

住址：厦门市路号

第三条合同期限

3.1合同签订日期

2024年1月1日

3.2合同起始日期

2024年2月1日

3.3合同终止日期

2024年1月31日

第四条工作岗位及职责

4.1工作岗位名称

岗位

4.2工作岗位职责

1.负责部门日常行政事务处理；

3.负责部门内部档案管理；

4.完成领导交办的其他工作任务。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

1.每周休息日为周六和周日；

2.国家法定节假日放假；

3.按照国家规定享受年休假、婚假、产假、丧假等。

第六条工资待遇

6.1基本工资

每月基本工资人民币元。

6.2奖金

根据单位绩效考核结果，每年发放一次性年终奖金。

6.3社会保险及公积金

按照国家规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

7.2职业健康检查

用人单位每年组织劳动者进行一次职业健康检查。

第八条劳动合同变更、解除与终止

8.1合同变更

1.双方协商一致，可以变更合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等。

2.变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

8.2合同解除

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3合同终止

1.劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

3.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

1.用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当支付工资及赔偿金。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任。

9.2劳动者违约责任

1.劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2.劳动者违反合同约定，擅自离职的，应当按照合同约定支付违约金。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

1.双方发生劳动争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

1.劳动争议