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暑期工、兼职工临时用工协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.用工单位名称

1.2.用工单位地址

1.3.用工单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式

1.4.用工人员姓名

1.5.用工人员身份证号码

1.6.用工人员联系方式

2.用工岗位及工作内容

2.1.用工岗位名称

2.2.工作内容描述

2.3.工作时间

2.4.工作地点

3.用工期限

3.1.开始日期

3.2.结束日期

3.3.合同续签条件及程序

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资

4.2.加班费

4.3.奖金及补贴

4.4.社会保险及住房公积金

4.5.其他福利待遇

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间规定

5.2.休息休假规定

5.3.事假、病假等假期规定

6.工作纪律及保密事项

6.1.工作纪律要求

6.2.保密事项及保密责任

7.职业健康安全

7.1.用工单位职业健康安全责任

7.2.用工人员职业健康安全义务

8.违约责任

8.1.用工单位违约责任

8.2.用工人员违约责任

9.合同解除及终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除及终止的程序

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

12.合同附件

12.1.附件一：岗位说明书

12.2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳证明

12.3.附件三：其他相关证明材料

13.合同份数及保管

13.1.合同份数

13.2.合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.用工单位名称：科技有限公司

1.2.用工单位地址：省市区路号

1.3.用工单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式：，1385678

1.4.用工人员姓名：

1.5.用工人员身份证号码1.6.用工人员联系方式：139

2.用工岗位及工作内容

2.1.用工岗位名称：市场推广专员

2.2.工作内容描述：负责公司产品的市场推广，包括线上线下活动策划、执行及效果跟踪。

2.3.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

2.4.工作地点：科技有限公司办公地点

3.用工期限

3.1.开始日期：2024年7月1日

3.2.结束日期：2024年8月31日

3.3.合同续签条件及程序：在用工期限届满前，双方可协商续签，具体条件及程序另行约定。

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资：人民币3000元/月。

4.2.加班费：按照国家规定计算加班费。

4.3.奖金及补贴：根据公司业绩及个人表现，提供年终奖金及相应补贴。

4.4.社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

4.5.其他福利待遇：提供带薪年假、节假日加班费等。

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间规定：参照第三条工作时间规定执行。

5.2.休息休假规定：每周休息1天，国家法定节假日放假。

5.3.事假、病假等假期规定：参照国家相关法律法规执行。

6.工作纪律及保密事项

6.1.工作纪律要求：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理，积极完成工作任务。

6.2.保密事项及保密责任：对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，未经许可不得泄露给第三方。

7.职业健康安全

7.1.用工单位职业健康安全责任：提供符合国家安全标准的工作场所及设施，保障用工人员的人身安全。

7.2.用工人员职业健康安全义务：遵守公司职业健康安全规定，正确使用劳动保护用品，维护自身及他人的安全。

8.违约责任

8.1.用工单位违约责任

8.1.1.如用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。

8.1.2.如用工单位未按约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3.如用工单位违反保密协议，应对泄露信息的行为承担法律责任。

8.2.用工人员违约责任

8.2.1.如用工人员未经批准擅自离职，应赔偿用工单位因招聘、培训等产生的合理费用。

8.2.2.如用工人员违反保密协议，应对泄露信息的行为承担法律责任。

9.合同解除及终止

9.1.合同解除条件

9.1.1.双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2.用工人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。

9.1.3.用工单位因生产经营需要，经与工会和用工人员协商一致，可以解除合同。

9.2.合同终止条件

9.2.1.用工期限届满，双方均未提出