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劳务派遣业务承诺书2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1派遣服务

2.2培训服务

2.3咨询服务

3.派遣人员资格

3.1资格要求

3.2资格审查

4.服务期限

4.1服务起始时间

4.2服务结束时间

4.3服务期限变更

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整

6.服务交付

6.1服务地点

6.2服务时间

6.3服务质量保证

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3保密期限

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2使用许可

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效方式

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更生效

14.其他条款

14.1通知方式

14.2适用法律

14.3不可抗力

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1劳务派遣业务指根据本合同约定，派遣方将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣费用，派遣方承担劳动者的管理、培训和保障等责任。

1.1.2用工单位指与派遣方签订本合同，接收派遣劳动者并支付派遣费用的单位。

1.1.3派遣方指根据本合同约定，提供劳务派遣服务的单位。

1.1.4劳动者指由派遣方派遣至用工单位工作的人员。

1.2解释

1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.服务内容

2.1派遣服务

2.1.1派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的劳动者，并按照用工单位的要求进行派遣。

2.1.2派遣方应确保派遣劳动者具备履行岗位职责的基本条件，包括但不限于技能、知识、经验等。

2.2培训服务

2.2.1派遣方应根据用工单位的要求，对派遣劳动者进行必要的培训，提高其岗位技能和工作效率。

2.2.2培训内容应包括但不限于岗位操作、安全知识、职业道德等。

2.3咨询服务

2.3.1派遣方应向用工单位提供相关法律法规、行业动态、市场分析等方面的咨询服务。

2.3.2咨询服务应满足用工单位的实际需求，确保服务质量。

3.派遣人员资格

3.1资格要求

3.1.1派遣劳动者应具备国家规定的劳动者就业条件，包括但不限于年龄、学历、健康等。

3.1.2派遣劳动者应具备履行岗位职责的基本条件，包括但不限于技能、知识、经验等。

3.2资格审查

3.2.1派遣方应建立健全的资格审查制度，对派遣劳动者的资格进行审查。

3.2.2派遣方应确保审查结果真实、准确、完整。

4.服务期限

4.1服务起始时间

4.1.1本合同服务期限自双方签订之日起开始计算。

4.1.2派遣方应在服务期限开始前将派遣劳动者安排至用工单位。

4.2服务结束时间

4.2.1本合同服务期限届满时，本合同自动终止。

4.2.2如需续签本合同，双方应在本合同到期前一个月内达成书面协议。

4.3服务期限变更

4.3.1如因用工单位需求变动，需变更服务期限，双方应协商一致并签订书面变更协议。

5.服务费用

5.1费用构成

5.1.1服务费用包括但不限于派遣费用、培训费用、咨询服务费用等。

5.1.2服务费用具体标准由双方在合同中约定。

5.2费用支付方式

5.2.1用工单位应按合同约定的时间和方式向派遣方支付服务费用。

5.2.2派遣方应在收到服务费用后及时提供相应的服务。

5.3费用调整

5.3.1如遇国家政策调整、市场行情变化等因素导致服务费用发生变化，双方可协商调整费用标准。

6.保密条款

6.1保密信息

6.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、财务数据等。

6.2保密义务

6.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密期限

6.3.1本合同中的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.1.1本合同中涉及的技术成果、商业秘密等知识产权归派遣方所有，用工单位不得侵犯。

8.1.2派遣方在履行本合同过程中所获得的用工单位的技术信息、商业信息等，未经用工单位同意，不得向任何第三方披露。

8.2使用许可

8.2.1派遣方授予用工单位在合同有效期内，在约定的范围内使用相关知识产权的权