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员工试用期合同（样本）7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用期合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.试用期合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责和技能要求按照甲方规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，具体为每日工作_________小时，每周工作_________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据公司规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照甲方规定执行，具体为_________元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括年终奖、过节费、生日礼物等。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给外界。

2.乙方在试用期内及试用期结束后，不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务相关的竞争性工作。

七、违约责任

1.甲乙双方在试用期内，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

八、其他约定事项

1.试用期内，乙方如提出辞职申请，应提前三日通知甲方，并办理相关离职手续。甲方如提出解雇乙方，应出具书面通知并说明解雇原因。

2.试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度和行为规范，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。

3.试用期满，甲方将根据乙方的工作表现和能力，决定是否录用乙方为正式员工。如决定录用，将签订正式劳动合同；如决定不录用，将终止劳动关系。

4.本合同未尽事宜，将按照国家法律法规和甲方规章制度执行。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

甲方（公司）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、试用期限

第一条：本合同于XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX个月。

二、工作内容

第二条：甲方安排乙方主要从事实习工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作地点、工作内容、考核标准进行合理的安排和调整。乙方应按甲方的要求完成工作任务。

第三条：甲方根据工作需要，可以临时性调整乙方的工作岗位，被调整的岗位工资按公司内部的工资标准执行。

第四条：乙方在试用期内表现突出，经甲方书面认可，可以调整其工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格遵守。甲方根据本单位实际情况，可以安排乙方加班或延长工作时间，并依法支付加班费。

第六条：乙方在试用期内可享受国家规定的法定节假日待遇。

四、劳动报酬

第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资。乙方试用期的工资标准为：XX元/月。甲方根据公司的经营状况和乙方的实习表现，可合理调整乙方的工资标准。

第八条：甲方实行下发薪制度，每月XX日为发薪日，甲方应在发薪日将乙方的工资足额支付给乙方。

第九条：乙方在试用期内因特殊原因（如发生重大疾病、自然灾害等）不能正常提供劳动的，经甲方书面认可，可适当延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。

五、社会保险和福利

第十条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

第十二条：乙方在试用期内因工负伤的，甲方应参照工伤保险的相关规定给予医疗待遇和生活补助。

六