2024年11月心理咨询师三级历年试题(理论十技能).docVIP

科目代码：130

11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一判定

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指引：

◆该部分均为选择题，每题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1、道德评价是人们依据一定的道德标准和规范，对自己和他人的言行所进行的()

(A)“荣”与“辱”的判断(B)“真”与“假”的判断

(C)“有”与“无”的判断(D)“美”与“丑”的判断

2、我国社会主义道德的基本标准是()。

(A)爱国主义(B)利己主义

(C)功利主义(D)集体主义

3、职业活动内在的道德准则是()。

(A)慎独、克己、复礼(B)正义、公道、忠恕

(C)无私、仁爱、贡献(D)忠诚、审慎、勤勉

4、下列说法中，符合“公道”本质要求的是()。

(A)见仁见智，不存在普遍认可的公道

(B)执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据

(C)千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

(D)坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要标准

5、我国社会主义职业道德的核心是()。

(A)以人为本(B)为人民服务

(C)团结协作(D)集体利益至上

6、有关职业化管理，正确的说法是()。

(A)职业化管理是一个重要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

(B)职业化管理是一个以绩效成果为导向而不再强调过程管理的管理方式

(C)职业化管理要求员工在适宜的时间、地点，以适宜的方式做适宜的事

(D)职业化管理十分重视人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

7、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的了解是()。

(A)只有多通过几次“跳槽”的经历，才能愈加好地发展自己

(B)假如个人的潜能在某一岗位上无法充足释放，就能够考虑调换岗位

(C)忠诚于企业，时时调整自己的心态

(D)树虽然不能够随便挪动，但人需要时时调换岗位

8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是()。

(A)要勇于当面批评同事的不当言行(B)同事间相互认同

(C)恩威并用，以威信促信赖(D)勇于两肋插刀，赴汤蹈火

(二)多项选择题(第9～16题)

9、某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，成果给企业导致很大经济损失。这一事例阐明()。

(A)该员工做事总是粗枝大叶(B)无论怎样强调敬业精神都不过度

(C)细节影响得失(D)严格管理十分重要

10、对于从业人员而言，讲求“信用”包括()。

(A)择业信用(B)岗位责任信用

(C)离职信用(D)物质信用

11、下列做法中，符合领导对员工信任的要求的是()。

(A)不强制下属工作(B)常常征求下属的意见

(C)善于从下属的角度考虑问题(D)下属出现工作失误时，不予处罚

12、从业人员做到践行“公私分明”的详细要求是()。

(A)要有法律意识(B)要有慎微意识

(C)要有大局意识(D)要有利己意识

13、彼得·圣吉说，“真正的自由绝非挣脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由。”你对这句话的了解是()。

(A)不用挣脱束缚也能够取得自由(B)自由都是相正确

(C)自由是靠创造性的实践活动取得的(D)自由是一个主观想象

14、在职业活动中，践行“节约”规范的详细要求是()。

(A)爱惜公物(B)节约资源