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制度学习计划
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司发展战略和人才需求，制定本培训管理制度。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定和修订公司培训管理制度，确保培训工作的规范化和制度化；
（2）负责组织、协调和监督公司各项培训活动的开展，确保培训质量；
（3）分析公司培训需求，制定年度培训计划，并报公司领导审批；
（4）负责培训预算的编制和执行，合理控制培训成本；
（5）组织培训资源
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