安全教育培训及持证上岗管理制度(2篇) .pdfVIP

安全教育培训及持证上岗管理制度

是为了提高员工的安全意识和技能，以保障工作场所的安全和健

康而制定的一系列规定和措施。

一、教育培训内容

1.基础安全知识：包括职业健康安全法律法规、工作场所安全设施

和防护用具的使用方法。

2.岗位安全知识：根据不同岗位的特点，培训相关的安全操作规程

和应急处理措施。

二、教育培训方式

1.集中培训：定期组织全员集中培训，由专业人员进行教育和讲

解。

2.现场指导：将专业安全人员派驻到不同岗位，对员工进行现场指

导和操作培训。

三、持证上岗管理制度

1.根据员工所需要掌握的技能，设置相应的上岗证书，要求员工通

过培训和考试取得相应证书方可上岗。

2.岗位证书的有效期限为一定的时期，过期后需要重新培训和考试

更新证书。

四、管理措施

1.建立安全培训档案：对每一位员工的安全培训情况进行记录，包

括培训内容、培训时间和培训成绩等。

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2.定期检查和复训：定期对员工进行安全知识的检查和复训，确保

员工对安全知识的持续了解和掌握情况。

安全教育培训及持证上岗管理制度（二）

第一章总则

第一条根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度，保

证员工安全生产意识的提高，确保员工的人身安全和财产安全。

第二条本制度适用于全体员工，包括企业内部员工、外包人员和

临时工等。

第三条全体员工必须参加安全教育培训并持证上岗，未持证上岗

的员工不得从事相关工作。

第四条企业应当定期开展安全教育培训工作，对员工进行必要的

安全防范知识和操作技能培训。

第五条安全教育培训主要内容包括但不限于以下几方面：

（一）安全意识教育：让员工认识到安全生产的重要性，增强安

全意识，掌握基本安全知识。

（二）安全操作培训：对员工从事的具体工作进行操作规程的讲

解和技能培训，确保员工能够熟练掌握操作技能，并能正确使用相关

设备和工具。

（三）应急处理培训：对员工在事故、紧急情况下的应急处理方

法和技能进行培训。

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（四）职业健康教育：对员工进行职业病预防知识的普及，引导

员工科学合理地使用劳动保护设施，保障员工身体健康。

第六条安全教育培训应当根据员工工种和岗位特点进行，包括但

不限于新员工培训、岗前培训、定期培训和专业技能培训等。

第七条全体员工参加安全教育培训应当签订培训记录，记录包括

培训时间、培训内容、培训人员和培训效果等，员工持有的安全培训

证件应当与培训记录相匹配。

第八条员工参加安全教育培训应当按照公司规定的时间和地点参

加培训，如有特殊情况无法参加的，应当提前请假并说明理由。

第九条员工应当积极参与安全教育培训，认真听讲、学习，对安

全教育内容进行合理反馈。

第十条员工应当定期进行安全知识的复习和自我测试，提高自身

安全意识和安全技能。

第二章安全教育培训

第十一条企业应当制定安全教育培训计划，并事先通知员工。

第十二条安全教育培训计划应当明确培训的时间、地点、内容和

培训人员等。

第十三条新员工入职前，企业应当组织新员工的安全教育培训，

包括企业的安全制度和流程、安全操作规范、应急处理方法等。

第十四条岗前培训应当在员工上岗前进行，培训内容包括岗位工

作内容、操作流程、安全防范措施等。

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第十五条定期培训应当按照一定的周期进行，企业应当根据员工

的实际需求和工作特点，制定定期培训的内容和周期。

第十六条专业技能培训应当根据员工的岗位和工种进行，包括但

不限于特殊设备的操作培训、危险品的处理培训等，确保员工具备相

应的专业技能。

第十七条安全教育培训应当采取多种形式，包括但不限于课堂培

训、实操培训、演练等。

第三章持证上岗

第十八条员工参加安全教育培训并通过培训考核后，由企业颁发

相应的安全培训证件。