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2024年出差、上下班安全管

本制度适用于集团厦门分公司所有员工；

本制度适用于员工上下班、出差，及以鼓励为目的而安排的员工

旅游活动。

三、规定

1、员工出差必须填写《出差申请单》事前申请，经部门主管同

意、厦门分公司总经理核准后，方可成行。

2、如果公司有关规定中明确乘机规定的，从其规定；如使用其它

交通工具的，应本着安全的原则；

3、若无特殊情况，员工出差期间手机要保持24小时畅通；

4、员工出差期间，如发生紧急事件威胁到人身安全，应及时向公

司汇报，并向有关机构求助，确保自身安全；

5、员工出差期间，不得从事黄、赌、毒行为，不得违反国家和当

地法律法规；

6、员工只允许在所申请的目的地城市逗留，不得到其他城市或地

区游玩或见亲戚朋友，完成出差任务后及时返回；若因业务需要临时

调整或增加出差目的地，必须事先经过分公司总经理审批同意，然后

到总经理助理处登记报备。

7、在组织员工集体活动或旅游时，应考虑员工的健康和安全：不

得安排安全风险系数高的活动，个别项目不得安排身体不符合要求的

员工参加；

8、上下班或者因公外出时要严格遵守交通规则；

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9、因公出差人员或外派业务员，身处异地，更要加强自我保护、

自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

总经办

2024年出差、上下班安全管（2）

随着全球化的发展，企业越来越重视出差安全管理和上下班安全

管理。在2023年，出差和上下班安全管理将更加成熟和完善，为员工

提供更好的工作环境和保障。本文将从以下几个方面探讨2023年出差

和上下班安全管理的重要性和措施。

一、出差安全管理

1.出差前的准备工作

在出差前，企业应对员工进行出差安全培训，包括旅行目的地的

情况和安全风险评估。员工应了解目的地的安全情况，包括当地的社

会稳定性、犯罪率和恐怖袭击风险等。同时，企业还应向员工提供相

关的保险保障，包括旅行保险和医疗保险，在紧急情况下能够及时提

供帮助和支持。

2.出差期间的安全管理

在出差期间，企业应加强对员工的跟踪和监管，确保员工的安

全。这可以通过使用GPS定位技术和在线出差管理系统来实现。企业

可以实时了解员工的位置和行踪，及时提供协助和救援。此外，企业

还应与当地警方和安全机构建立合作关系，加强对员工的安全保护和

协助。

3.出差后的总结和反馈

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每次出差结束后，企业应组织对出差的总结和反馈。员工可以分

享自己的出差经历和遇到的安全问题，企业可以根据反馈改进出差安

全管理的措施和策略。同时，企业还应及时对员工进行心理辅导和支

持，帮助他们调整和适应工作环境的变化。

二、上下班安全管理

1.安全巡查和监控

在2023年，企业应加强对员工上下班安全的巡查和监控。企业可

以设立安全巡查岗位，定期对员工上下班的路线和场所进行巡查，确

保安全隐患及时发现和处理。同时，企业也可以利用视频监控技术，

对员工上下班的区域进行监控，减少安全风险的发生。

2.交通安全管理

交通事故是导致上下班安全问题的主要原因之一。为了保障员工

的交通安全，企业应加强对员工交通工具的管理和监管。企业可以提

供员工专属的接送服务，减少员工使用公共交通工具的风险。同时，

企业还应对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识和技

能。

3.员工健康管理

上下班安全不仅包括交通安全，也包括员工的身体健康。为了保

障员工的身体健康，企业应加强对员工的健康管理。企业可以提供健

康检查和预防接种服务，及时掌握员工的健康状况并采取相应的措

施。此外，企业还应鼓励员工进行定期的体检和健康促进活动，提高

员工的身体素质和抵抗力。

总结：

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2023年出差和上下班安全管理将是企业关注的重点。出差安全管

理可以通过培训、跟踪和安全保障等措施保障员工的出差安全。上下

班安全管理可以通过巡查、监控、交通