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2024年综治干部培训计划

一、培训目标

综治干部是指在社会治安综合治理工作中具有一定职责和权

限的干部，他们负责组织、协调、推进社会治理工作，是推动社

会发展和构建和谐社会的中坚力量。为了提升综治干部的综合素

质和实践能力，2024年的综治干部培训计划将注重以下几个方面

的培养和提升：

1.政策理论知识学习：提高综治干部的政治素质和理论水

平，使其能够深入理解国家政策和法律法规，准确把握社会发展

的大势和方向。

2.领导管理能力培养：培养综治干部的领导力和管理能力，

提升他们组织协调、决策执行的能力，使其能够有效地推动社会

治理工作，解决实际问题。

3.沟通协调能力培养：提升综治干部的沟通协调能力，使其

能够妥善处理各方面的关系，形成良好的工作合力，推动社会治

理各项工作的顺利开展。

4.创新思维培养：培养综治干部的创新思维和解决问题的能

力，使其能够从全局和长远的角度思考问题，寻求创新的解决办

法，推动社会治理工作不断取得新进展。

5.实践能力培养：提升综治干部的实践能力和技能水平，使

其能够灵活运用各种工具和方法，解决实际问题，推动社会治理

工作的落地和成效。

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二、培训内容

1.政策法规学习：学习党的基本理论和方针政策，深入了解

国家治理体系和治理能力现代化建设的要求，熟悉相关法律法

规，全面提升政治素养和理论水平。

2.领导管理：学习领导管理理论和技巧，包括组织协调、决

策执行、团队建设、沟通协调等方面的知识和技能，提升领导力

和管理能力。

3.沟通协调：学习有效沟通的方法和技巧，包括良好的言辞

和表达能力、倾听和理解他人的能力、解决冲突的能力等，提升

沟通协调能力。

4.创新思维：通过案例分析、讨论、思维导图等方式，培养

综治干部的创新思维和解决问题的能力，鼓励他们勇于尝试新的

工作方式和方法，开展创新实践。

5.实践能力：通过实地考察、实际工作演练等方式，提升综

治干部的实践能力和技能水平，使其能够运用所学知识和技巧解

决实际问题，并取得实际成效。

三、培训方法

1.理论学习：通过专题讲座、学习班、研讨会等方式，开展

理论学习，宣传国家政策和法律法规，提高干部的政治素养和理

论水平。

2.案例分析：通过分析实际案例，引导综治干部思考和解决

实际问题，培养综合分析和解决问题的能力。

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3.实践演练：通过实地考察、模拟演练等方式，让综治干部

亲身参与实际工作，提升他们的实践能力和技能水平。

4.经验交流：组织干部互相交流工作经验和心得体会，借鉴

他人的成功经验，提高干部的工作能力和效率。

5.培训评估：定期对培训效果进行评估和总结，根据评估结

果，及时调整培训方案，提高培训的针对性和实效性。

四、培训计划

1.周期：2024年1月至12月，全年共进行4期培训，每期培

训时间为一个月。

2.培训形式：结合理论学习与实践训练相结合，每期培训包

括专题讲座、学习班、实地考察、模拟演练等多种培训方法。

3.培训内容：

第一期：政策法规学习，培养政治素质和理论水平。

第二期：领导管理能力培养，提升领导力和管理能力。

第三期：沟通协调能力培养，提高沟通协调能力。

第四期：创新思维培养和实践能力培养，提高创新和实践能

力。

4.培训评估：每期培训结束后，进行培训评估和总结，收集

干部的反馈意见，并根据评估结果调整培训方案。

五、培训资源

1.专业人才：邀请国内外优秀的综治领域专家学者，开展专

题讲座和学习班，分享最新的研究成果和经验。

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2.实践基地：选择一些具有典型性和代表性的地区进行实地

考察和模拟演练，让干部亲身体验和感受社会治理工作。

3.培训材料：准备相关的培训教材和参考书籍，供干部学习

和研究。

4.经费支持：为培训提供必要的经费支持，确保培训的顺利

开展和效果的达到。

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