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A软件公司薪酬体系优化研究案例报告

在竞争激烈的互联网时代下，软件行业成为了全球各国竞争的软实力。随着国外微软等软件企业的崛起，国内的软件行业也顺应时代迅速发展，例如腾讯、百度等企业也已经走出国门，被世界所熟知。“十四五”规划中提到，要建成一批世界一流的企业，要突出我国的自主创新能力，为此高质量人才的需求日益递增。所以如何合理调配人才资源显得尤为重要，如何吸引留住人才已迫在眉睫，如何最大限度的发挥人才的作用从而实现个人和企业的双赢，也成为企业发展战略的关键。

为此该论文通过研究相关文献，搜集公司数据，运用文献研究法、调查问卷法以及访谈法，探究该公司薪酬体系中存在的薪酬结构与福