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劳动合同2024经典版
第一章总则
第一条适用范围
第二条合同期限
本合同自双方签订之日起生效，至合同期满日止。合同期满
后，若双方继续履行劳动关系，应当重新签订劳动合同。
第三条工作内容
劳动者的工作内容根据劳动者所具备的技能、经验、学历以及
用人单位的需求进行安排。用人单位有权对劳动者的工作内容进行
调整和变更，但应当保证与劳动者原有工作内容相同或相近，并告
知劳动者。
第四条工作时间和休息休假
1.根据国家法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小
时，每周工作时间不超过40小时。
2.劳动者享有法定假日和带薪年休假。法定假日不计入劳动者
的工作时间，带薪年休假根据劳动者的工作年限不同而有所不同。
第五条工资和福利待遇
1.用人单位按照国家有关规定，按时足额支付劳动者的工资，
工资以人民币计算。
2.劳动者享有根据国家法律法规规定的各种社会保险和福利待
遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第六条劳动保护和劳动条件
1.用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护。包
括但不限于提供必要的劳动设备和防护用具，营造安全、健康的劳
动环境。
2.用人单位应当遵守国家、地方制定的劳动保护、劳动卫生和
职业病防治的法律法规，采取措施预防和控制劳动场所的事故和职
业病。
第七条劳动争议解决
劳动争议发生时，双方应当通过协商解决。如协商不成，可以
依法向劳动争议调解机构申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
第二章终止合同
第八条解除合同
（1）双方一致协商解除；
（2）劳动者在试用期内不符合用人单位要求的；
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（4）劳动者被刑事法院判决刑罚的；
（5）劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位依然不
能胜任的。
第九条终止合同补偿
1.若本合同因劳动者违约解除，劳动者应当向用人单位支付违
约金。违约金的金额根据双方协商确定。
2.若本合同因用人单位违约解除，用人单位应当向劳动者支付
违约金。违约金的金额根据双方协商确定。
第十条解除合同通知期限
解除本合同应提前通知对方一定期限，期限的长度根据双方实
际情况协商确定。
第十一条终止合同的补偿
1.本合同终止时，双方之间还存在未结清的工资、福利待遇以
及劳动者应支付的其他费用，应当进行结算。
2.结算时，劳动者应当提供用人单位需要的相关证明文件。
第三章附则
第十二条合同的变更和解释
对本合同的变更和解释，应当由双方协商一致，并以书面形式
进行。
第十三条争议的解决
对于因履行本合同发生的争议，双方应本着公平、公正的原则
进行协商解决。协商不成的，依法提交有管辖权的人民法院解决。
第十四条附加条款
非经双方书面协议，本合同不得变更或终止。
双方签字：
用人单位（盖章）：____________
劳动者（签字）：____________
日期：____________
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