办公室主管工作职责 .pdfVIP

办公室主管工作职责

办公室主管工作职责

办公室主管要落实领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查

经营目标的完成。以下是店铺整理的办公室主管工作职责，一起来看

看主要做些吧。

办公室主管工作职责1

1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。

2、负责组织编制公司和各中心的年度预算和专项经费工作。

3、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，

并检查、督促会议决策的落实执行情况。

4、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件

等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

5、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门

工作和处理日常事务工作负责。

6、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律咨询联系

工作。

7、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。

8、对公司的来信来访和对外交流工作负责。

9、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实

施负责。

10、按校本部档案管理相关规定，做好公司的文件资料收集、整

理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。

11、按校节能办工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对

各项节能指标执行情况上报工作负责。

12、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负

责。

13、对学校电话费和车公司票托管的发放、统计等管理和服务性

工作负责。

14、完成领导交办的工作任务。

办公室主管工作职责2

办公室主管受副总经理的领导，全面负责公司的人力资源管理、

企业文化建设、现场督查及其他事务性工作，兼管车辆、网络，主要

职责如下：

1、贯彻执行公司及办公室的有关制度，指导下属各司其职、团结

协作，确保办公室各项工作任务的顺利完成。

2、负责人力资源的规划，协助指导分厂、科室合理地核定岗位和

用工，使得人员配置精简、高效，尽可能降低用工成本。

3、严格按照岗位要求和招聘计划实施招聘，把好人员的身体、文

化素质关。

4、负责制定和实施公司层面的培训计划，包括新员工的入司教育、

特种作业人员的外培、管理人员管理技能培训、业务员营销技能培训、

消防培训等。

5、配合财务统计科做好管理人员和职工的绩效考核工作。

6、协助公司合理地制定薪酬福利制度。

7、负责劳动关系的管理、劳动合同的签订，通过制度化、规范化，

创建和谐劳动关系。

8、负责企业文化的建设工作，包括各类活动的策划与组织、宣传

栏内容的更新、企业小报的编辑、各类制度标语的编辑与上墙等。

9、负责督查工作，以“6S”现场管理为手段，通过日常的巡查、

定期的大检查，指出各部门存在的问题，并监督整改，要求“6S”督

查一周一次，每少一次扣减主管50元工奖。

10、做好各类会议安排及办公室的各项事务性工作。

11、负责编制公司一般规章制度，并监督执行。

12、监督车辆管理各项工作。

13、监督网络管理各项工作。

14、负责对办公室人员的分工与考核，最大限度地调动办公室人

员的工作积极性。15、作为办公室安全生产第一责任人，要严格贯彻

执行公司的各项安全规定及制度，加强对下属安全生产工作的指导与

监督，采取切实措施杜绝事故发生。安全生产事故每发生一起，扣减

300元工奖。

16、严格遵从保密制度，做好保密工作，确保公司利益不受侵犯。

17、负责组织召开办公室各种会议，参加公司各类中层管理人员

会议，贯彻落实有关会议精神。

18、自觉加强自身，不断提升自身管理水平、技能及综合素质。

19、完成上级领导交办的其他工作任务。

【办公室主管工作职责】