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劳动争议案例讲解测试题（含答案）
1、劳动争议中，劳动者提出仲裁申请的时效期间为（??）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
[单选题]*
60天
90天
180天
1年(正确答案)
2、劳动合同中，试用期最长可以设定为多少个月？
1个月
3个月
6个月(正确答案)
12个月
3、下列哪项不属于劳动者的基本权利？
获得工资
休息日
职业培训
解雇雇主(正确答案)
4、劳动争议调解的主要目的是？
保护雇主利益
保护劳动者利益
促成双方和解(正确答案)
提高劳动生产率
5、关于劳动合同的变更，以下说法正确的是？
必须双方同意(正确答案)
只能由雇主单方面变更
无需任何
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