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国有企业2024年度意识形态工作总结

今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求,从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手,构建“1255+”工作体系,不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径,为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。

一、强化顶层设计,构建工作模型指导实践

坚持问题导向,细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度,以“思维—管理—行动”为依托,探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式,构建了“1255+意识形态体系作用模型”,逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“1”是围绕“一个核心”。即以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心,开展思想引领工作。“2”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标,牢牢掌握党对意识形态工作领导权,引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。“5”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制,融合推进,一体管控。“5+”是指开展“五项行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际,推动实施五项一线行动,形成特色品牌,进一步推动基层党组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开放,不拘泥于“五项”行动,指导工作,结合实际创新开展。

二、细化五大机制,突出立体多元一体管理

立足工作实践,以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控,把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面,切实增强意识形态战线的战斗力。

(一)以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。砺初心。强化领导人员、广大党员、职工群众三类学习,党的创新理论进车间、到一线、入班组,以习近平新时代中国特色社会主义思想为“核”,举旗定向;铸同心。传承优良传统,弘扬新时代行业报国精神、罗阳精神;传承历史文化,讲好行业故事、公司故事,以新时代报国精神为“体”,薪火相传;聚人心。推进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、形势任务、党史厂史四种教育,以职工思想教育为“用”,凝心聚力。

(二)以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈”。定责明目标,工作责任项目化、具体化、清单化,明晰责任链条;履责强举措,与改革发展和党的建设紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核,强化工作推进;考责保落实,融入党建考评、融入生产经营,坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性,确保落地落实。

(三)以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学,强化理论学习效能;提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改,强化主题教育效果;提升工作力。落实制度层、目标层、操作层的三层指导,强化培训效用。

(四)以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的“虚”。管宣教阵地。突出规范管理、发声引领、融媒建设的三个强化,做实宣教阵地;管线上阵地。突出行业云管理、公司党委管理、直属党组织管理的三级层次,管控线上阵地;管线下阵地。突出完善的基础设施来支撑、科学的规章制度来支撑、严格的责任落实来支撑,盘活线下阵地。

(五)以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的“散”。抓内控。推进组织架构、制度架构的二层架构建设,抓好内控保障;抓监控。推进以一线班组为网格、以重点人员为网格、以重要阵地为网格的三级网格建设,抓细舆情监控;抓宣教。推进以专项载体活动、专题宣传活动、专题培训活动的三类活动建设,抓实风控宣教。

三、推进五项行动,聚焦主责主业落地落实

把推进专项行动作为推动一线意识形态的着力点和落脚点,聚焦主责主业,推动实施五个“一线行动”,进一步做实意识形态工作。

(一)推进“旗帜”行动,让一线意识形态工作“红”起来。习近平总书记一直牵挂着行业事业发展。牢记总书记殷殷嘱托,弘扬新时代行业报国精神一直是高高飘扬在攻坚一线的“旗帜”,引领着干部职工奋勇前行。内育红色文化,外扩崇高情怀。在科研生产一线,创建了罗阳共产党员突击队、罗阳共产党员志愿者服务队、罗阳青年突击队、罗阳青年志愿者服务队2000余支,参与突击攻坚达50000余人次,解决各类生产技术问题千余项。通过在央视播出《行业报国英模罗阳》、在《人民日报》《全市日报》等中央和地方媒体广泛宣传“罗阳突击队”事迹,持续掀起弘扬新时代行业报国精神、学习罗阳精神热潮。

(二)推进“阵地”行动,让一线意识形态工作“强”起来。推进公司级、单位级两级“党校?培训学校?团校”三校融合建设,打通政策精神传递“最后一公里”。在一线部门、单位建立“党校?培训学校?团校”分校46家,全级次、全覆盖开展分校理论培训、专家讲座1100余期,组织开展“百人百讲微党课”活动,收集

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