原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年工会一季度总结
一、工会组织架构调整及任务分工
本季度，工会组织进行了一次架构调整，以适应企业发展和
员工需求的变化。在新的组织架构下，工会主席团全力推动各项
工会工作的开展。主要任务分工如下：
1.主席负责协调并组织各项工会工作，参与企业决策，维护
员工权益。
2.副主席负责组织工会活动，加强与上级工会组织的联系和
协作，与企业管理层进行沟通。
3.秘书负责工会文件管理、会议记录及组织的统筹与协调工
作。
4.常务委员负责各个专业委员会的组织和协调工作，推动员
工文化建设。
二、员工权益保障与权益宣传
1.加强员工权益保障：工会组织积极参与企业协商，代表员
工提出合理诉求，并与企业达成多项协议，保障员工基本权益，
维护员工薪酬水平稳定、福利待遇合理。
2.开展员工权益宣传：通过工会通讯、会议、宣传栏等多种
方式，宣传员工权益保障政策和相关法律法规，增强员工的权益
保护意识。
三、员工培训与职业发展
第1页共3页
1.组织员工培训：工会积极与企业合作，组织丰富多样的员
工培训课程，涵盖技能培训、管理培训、安全培训等方面，提升
员工的综合素质，增进职业发展机会。
2.支持员工职业发展：工会组织积极引导员工积极参与企业
内部晋升选拔，协助员工制定职业发展规划，提供咨询与培训支
持，为员工的职业发展创造良好环境。
四、员工福利与生活关怀
1.不断提升员工福利待遇：工会与企业管理层密切配合，不
断优化员工福利政策，提高员工薪资待遇，增加员工的年度奖
金、节日福利等，为员工创造更好的工作生活条件。
2.关注员工生活关怀：工会积极组织各类文娱活动，特别关
注员工健康和心理健康，定期开展康体活动，提供咨询服务，增
进员工之间的沟通和交流。
五、加强工会组织建设与文化建设
1.工会组织建设：本季度，工会加强组织建设，推动各级工
会委员的选举和培训，完善工会组织的履职机制，使工会工作更
加规范、高效。
2.员工文化建设：工会组织积极推动员工文化建设，组织各
类文化活动，加强员工之间的交流与互动，提升员工的凝聚力和
归属感。
六、推动企业发展与员工参与
第2页共3页
1.积极参与企业决策：工会制定参与企业决策的机制，与企
业管理层保持密切沟通，及时反馈员工的意见和需求，为企业决
策提供合理建议。
2.员工参与机制建设：工会组织建立员工参与企业管理的机
制，推动员工代表大会的建立，加强员工参与企业管理的渠道和
平台。
总结：
在2024年的第一季度，工会组织团结带领全体工会会员，积
极履行职责，切实维护员工权益，提升员工待遇和福利，促进员
工的职业发展和生活关怀，加强工会组织建设和员工文化建设，
推动企业健康发展。我们将继续努力，以更好地服务员工，为企
业的可持续发展贡献力量。
第3页共3页
文档评论（0）