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2024年关于单位通用劳动合同范本5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

#鉴于：

甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，乙方同意接受甲方的雇佣并承诺遵守甲方的规章制度，完成工作任务。双方经过友好协商，达成以下协议：

#一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为三个月。试用期内，双方均有权随时解除合同，但需提前一周通知对方。试用期满后，双方应继续履行本合同。

2.合同期限为一年，自试用期满之日起计算。合同期满前，双方应提前一个月协商是否续签。

#二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事以下工作：_________。乙方应按时完成分配的任务，保证工作质量。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的安排，及时适应新环境，完成新任务。

#三、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方的基本工资为每月_________元，加上绩效工资和奖金。甲方应根据乙方的表现和工作成果，按月或季度给予乙方相应的绩效工资和奖金。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，并确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。乙方在法定休假日和婚丧假期间，工资照发。

4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全生产的环境中工作。

#四、社会保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受相应的社会保险待遇。

2.乙方在生病、生育、工伤等情况下，有权享受甲方的病假工资、生育津贴和工伤待遇。具体标准根据甲方规定执行。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和防护措施，确保乙方的人身安全。

#五、规章制度与纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理，完成工作任务。违反规章制度者，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。违反保密规定者，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

3.乙方在合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如需提前解除合同，应提前一个月向甲方提交书面申请并获得甲方的同意。否则，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除本合同。甲方提出解除合同时，应提前一周通知乙方；乙方提出解除合同时，应提前一个月通知甲方并获得甲方的同意。

2.在试用期内，双方均有权随时解除合同，但需提前一周通知对方。试用期满后，双方应继续履行本合同。若一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同并追究乙方的法律责任：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除合同并要求甲方承担相应的违约责任：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的等情形。

#七、争议解决与法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。本合同的争议解决应遵循中国的相关法律法规进行。在争议处理过程中，双方应积极配合调查取证工作并提供相关证据材料支持自己的主张。对于恶意制造纠纷或提供虚假证据的行为将依法追究其法律责任。此外，在争议解决期间双方应继续履行本合同的其他条款以保持合同的稳定性和连续性。

2.如果由于不可抗力的原因导致双方无法继续履行本合同的情况下（如战争、严重自然灾害等），双方可协商解除合同或延期履行合同相关条款并不承担违约责任。但双方应尽快书面通知对方并提供相关证明材料以便及时解决问题并减少损失的发生。。

3.本合同未尽事宜由双方协商补充解决；协商不成的可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员