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2024年人脸识别考勤管理规定

第一章总则

第一条为了规范企业内部的考勤管理，提高管理效率，保护

员工和企业的权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规

定。

第二条本规定适用于所有在企业及其子公司任职的员工。

第三条本规定所称人脸识别考勤是指通过人脸识别技术来完

成员工考勤的一种方式。

第四条企业应当确保人脸识别考勤系统正常运行，并对员工

的人脸信息进行安全保护。

第五条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识

别考勤，如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导进行申

请。

第六条企业应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的相关

规定和流程，并向员工进行培训，加强员工对考勤制度的理解和

遵守。

第七条企业应当建立考勤数据的存储和备份制度，确保考勤

数据的安全和完整性。

第八条企业应当及时处理员工的考勤异常情况，并根据考勤

数据进行工资结算。

第二章人脸识别考勤系统的建设和管理

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第九条企业应当根据自身实际情况，选择具备良好性能和安

全性的人脸识别考勤系统，并依法申请人脸识别技术的使用许

可。

第十条企业应当为人脸识别考勤系统的建设和日常维护配备

专职人员，并确保其具备相关技能。

第十一条企业应当制定人脸识别考勤系统的使用规范，明确

系统的使用权限和操作流程。

第十二条企业应当定期对人脸识别考勤系统进行检测和维

护，确保系统的正常运行。

第十三条企业应当对人脸识别考勤系统进行实时监控，及时

发现并处理系统故障和数据异常。

第十四条企业应当定期组织对人脸识别考勤系统的安全性进

行评估，及时采取安全防护措施。

第十五条企业应当对人脸识别考勤系统的使用情况进行记录

和备案，以备查阅。

第三章员工的考勤管理

第十六条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸

识别考勤。

第十七条员工如需请假或调休，应提前向上级领导进行申

请，并按照规定的程序完成请假或调休手续。

第十八条员工如发生不能按时参与人脸识别考勤的情况，应

及时向上级领导请假，并提供请假事由和相关证明材料。

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第十九条员工如在人脸识别考勤过程中遇到异常情况，应及

时向考勤管理员报告，并协助进行系统故障排查和处理。

第二十条员工应当妥善保管个人的人脸信息，不得私自泄露

或转让给他人。

第四章考勤异常情况的处理

第二十一条企业应当建立健全的考勤异常情况的处理机制，

及时发现和处理考勤异常。

第二十二条考勤异常情况包括但不限于系统故障、人脸信息

误识别、员工不正当行为等。

第二十三条企业应当对考勤异常情况进行调查和核实，如有

必要，可以采取技术手段进行取证。

第二十四条对于因系统故障导致的考勤异常，企业应当尽快

修复系统，并通知受影响的员工重新参与考勤。

第二十五条对于因员工不正当行为导致的考勤异常，企业应

当根据情况给予相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、扣

减绩效等。

第五章数据存储和保护

第二十六条企业应当建立保护员工考勤数据的措施，确保其

安全和完整。

第二十七条企业应当对员工的人脸信息进行加密处理，严格

限制相关人员的访问权限。

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第二十八条企业应当定期对考勤数据进行备份，确保备份数

据的完整性。

第二十九条企业应当建立考勤数据使用和访问记录，追溯考

勤数据的使用情况。

第三十条在员工离职后，企业应当终止其人脸信息在考勤系

统中的使用，并妥善处理相关数据。

第六章法律责任

第三十一条企业未按照本规定进行人脸识别考勤管理的，应

当承担相应的法律责任，并赔偿因此给员工和企业造成的损失。

第三十二条员工故意破坏、删除或窃取考勤数据的，应当承

担相应的法律责任。

第七章附则

第三十三条本规定自2024年1月1日起施行。