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员工上岗证管理制度

员工上岗证管理制度

为适应劳动、人事、工资制度改革的要求，按编制定员组织生产

经营，使编制定员、考试、考核使用待遇形成一条龙管理，对全厂管

理人员、专业技术人员、操作人员、实行上岗证制度。

一、上岗证发放

上岗证是在编制定员允许条件下，职工经过考试、考核后，确定

能够胜任本职工作并可以上岗的凭证，上岗则有、下岗则无，调岗则

换，发放的依据是编制定资（分为管理人员、专业技术人员、操作人

员）使定员与上岗证一一对应并以此作为聘用各类人员和实行岗位工

资的前提条件。

二、上岗证的更换程序

无论什么原因（个人申请调动、公司安排）只要职工的工作岗位

发生变动，一律更换上岗证，其方法是：

1、分厂、处室内部调动在编制允许条件下，单位报公司综合办

人事部门认可，方可更换上岗证。

2、公司内部调动或厂外调入，只要符合调动原则，由调入单位

严格审核或考核后，综合办公室人事部门给予变动或填发上岗证。

3、调出公司或离厂人员定编岗位的人员，上岗证收回。

三、上岗证管理

1、上岗证统一由综合办人事处管理，按编制定员总数发给部门，

部门填写后报企管科审核，盖章颁发。

2、定编内的管理人员和专业技术人员一律用红色底面的上岗证，

操作人员一律使用蓝色底面的上岗证，不准互换或互相占用。

3、上岗证的编号与工资表编号相同。

4各分厂、处室要建立上岗证编号，并报综合办企管科备案。

员工上岗证管理制度2015-10-2511:45|#2楼

第一章总则

第一条依据《安全生产法》、公司安全生产管理相关规定，为全

面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、

发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制

定本细则。

第二条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独

上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人

一证。

第三条本细则适用于公司各部门及其基层管理、专业技术、操作

岗位的员工。

第二章职责

第四条公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责厂

部安全上岗证培训取证工作。

第五条员工安全上岗证的培训取证工作由行政部负责，质量安全

环保部配合。行政部负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、

确定试题范围及日常管理等工作，并负责组织开展员工安全上岗证的

培训、考核及复审等工作。

第三章教育培训

第六条培训对象：安全上岗证的培训对象为所有待取证人员。

第七条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉

了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。

理论培训：理论培训以员工岗位所属模块教材为主，补充现场正

在推广的新工艺和新技术、员工安全生产合同条款、事故应急预案

（方案、措施）、危险源辨识、工作过程安全注意事项、自救互救及

应急处理为培训内容。

实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及

相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重

点内容。

培训中需要进行实际操作考核的所在单位的基层管理岗位员工安

全上岗证取证培训要以熟练掌握HSE“两书一表一卡”基本要素、风

险识别方法、应急预案（方案、措施）、所在岗位模块教材内容和班

站安全管理技能为重点。

当永久或者专业生产线时，新的操作员需要重新进行上岗培训。

第八条培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审

培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，

一般不少于4学时。

各部新入职员工培训按公司要求，分入职1个月，入职2个月，

入职3个月培训计划进行。各部门对需要培训《特殊特种作业操作资

格证》人员名单以部门联络函的形式转到安全环保部，安全环保部根

据政府相关部门每年的特种作业培训班计划，及时联系相关办证机构，

确定培训日期，培训地点及培训形式。

九条培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位为单元，

采取分期分批、集中与分散相结合的方式，由各基层单位配合行政部

合理、统一组织实施。基层管-理-员工安全上岗证取证培训以作业区、

车间为单位，由基层单位组织实施。