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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
如何让下属有效执行
课后测试
测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要
求。√
A入职培训
B经营管理
C职位管理
D绩效契约
正确答案：A
2.关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：√
A上司对下属要求越严格，要价就越低
B职业化要求（培训）越多，要价就越高
C制度规范越严格，要价就越高
D对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
正确答案：A
3.在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是：√
A薪金
B能力
C职责
D要求
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
正确答案：C
4.关于职责对话，下列说法错误的是：√
A首先让员工知道自己的岗位职责
B需要下属对其全部岗位职责进行评估
C刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限
D在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话
正确答案：D
5.绩效契约能够达到的效果是：√
A模糊指导
B混淆角色与责任
C事后管理
D使下属主动追求组织目标
正确答案：D
6.签订绩效契约时，可能面临的问题有：√
A客观环境不变
B临时性工作减少
C上司更换频繁
D契约能准确反映工作要求
正确答案：C
7.下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是：√
A找短板
B改进所有问题
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
.
C改进措施
D对上司与公司的期望
正确答案：B
8.关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是：√
A指出不足是描述性的，指责是评价性的
B指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
C指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
D指出不足既往不咎，指责追求责任
正确答案：B
9.在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括：√
A让员工知道过去支付得不够
B适当时机要求员工承诺补上不足部分
C补上不足部分或多支付可以得到更多回报
D即使支付不够，上司也不考虑降低出价
正确答案：D
10.（）是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。×
A劳动合同
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