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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

68-制定最低工资确定办法公约1

制定最低工资确定办法公约(第26号公约)

（第26号公约）

国际劳工组织全体大会，经国际劳工局理事会的召集于一九

二六年五月三十日在日内瓦举行第十一届会议，经议决采纳关于

本届会议议程第一项所列“确定最低工资办法”的若干提议，并

经决定这些提议应采取国际公约的方式，于一九二八年六月十六

日通过下列公约，供国际劳工组织各会员国依据国际劳工组织章

程的规定加以批准，此公约得称为一九二八年确定最低工资办法

公约。

第一条

(一)凡批准本公约的国际劳工组织会员国，承允制订或维持

一种办法，以便能为那些在无从用集体协议或其他方法有效规定

工资且工资特别低廉的若干种行业或其部分(特别在家中工作的

行业)中工作

的工人，确定最低工资率。

(二)本公约所称“行业”一词，包括制造业及商业。

第二条

凡批准本公约的会员国，应自由决定第一条所称确定最低工

资办法应实施在何种行业或其何种部分，特别应实施在何种家中

工作的行业或其部分，如有关行业或其部分有工人与雇主的组织

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时，应在征询其意见后予以决定。

第三条

(一)凡批准本公约的会员国，应自由决定最低工资确定办法

的性质与形式及其实行的方法。

(二)但是，

(l)在此办法实施在某种行业或其某种部分之前，应征询有关

的雇主与工人代表的意见，如雇主与工人有组织时，应征询各该

组织代表的意见。其他人员在因行业或职务关系而在此方面具有

特别适合的资格，并经主管机关认为宜于咨询者，亦应征询其意

见。

(2)有关的雇主与工人应参与此办法的实施事宜，其参与的方

式及程度，得由国家法律或条例予以规定。但在任何情况下，双

方参与的人数及条件，均应相等。

(3)凡已经确定的最低工资率，对于有关的雇主与工人应有效

力，不得由彼等以个人协议或集体协议予以减低，但集体议约经

主管机关通案或专案核准者，不在此限。

第四条

(一)凡批准本公约的会员国，应采取必要的措施，实行一种

监督与制裁办法，以保证有关的雇主与工人明了现行最低工资

率，并保证在适用最低工资率的场合支付的工资不少于最低工资

率。

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(二)凡适用最低工资率的工人，其工资的支付少于此项工资

率者，应有经由司法或其他合法手续在国家法律或条例规定的期

限内追还其被短付数额的权利。

第五条

凡批准本公约的会员国，应每年向国际劳工局提送一份全面

报告，其中列举已实施最低工资确定办法的各种行业或其部分，

说明实施此办法的方法与成果，并简述所包括的工人约数及确定

的最低工资率，如有经确认的与最低工资率有关的其他事项，亦

择要予以叙明。

第六条

本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。

第七条

(一)本公约仅对批准书已经国际劳工局登记的会员国有约束

力。

(二)本公约应自国际劳工组织两会员国的批准书已经局长登

记